ОТВЕТ: Законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с кандидатом, который был уволен с предыдущего места за грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул), в том числе на условиях срочного трудового договора либо повторного приема.

Работодатель сам принимает решение о целесообразности заключения трудового договора с таким кандидатом, с учетом его деловых качеств.

Ограничение прав при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается (ст. 64 ТК РФ).

Постановление Пленума ВС № 2 дает определение деловых качеств: способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Прогул не относится к деловым качествам.

Документы из Информационного Банка:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.