ОТВЕТ: Рабочее время тренера-преподавателя состоит из двух частей:

1. Основное рабочее время, установленное в ТК РФ: Продолжительность рабочего времени, которая для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. Преподавательская нагрузка (учебные часы): Для тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля п. 2.8.1 Приказа N 2075 установлена норма преподавательской работы на ставку заработной платы, которая составляет 18 часов в неделю.

Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляются так же, как и для учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 3.1 раздела III Приложения 2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Учебная нагрузка для указанных работников определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам (тарификация на учебный год) (п. 2.1 раздела III Приложения 2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), при этом нормативное количество учебных часов составляет 300 часов в год.

Педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования детей, в основное рабочее время и не более 300 часов в год не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Все часы, превышающие норму 18 часов, подлежат оплате в одинарном размере. К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой (п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41). Т.к. работа производится в основное рабочее время, то максимальная норма учебных часов не может быть больше 36 часов установленного основного рабочего времени. Учебные часы за пределами основного рабочего времени и превышающие установленную норму 300 часов в год необходимо оформлять как работу по совместительству.

Работа по совместительству: Работник вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности (п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41).

Продолжительность работы по совместительству для тренеров-преподавателей в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. половины от 36 часовой недели основного рабочего времени, не от нормы по педагогическим часам!) (часть 1 пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41).

Следовательно, предельно допустимое количество рабочих часов при работе по совместительству составляет: 36 часов / 2 = 18 часов.

Для оформления работы по совместительству необходимо заключить новый трудовой договор о работе на условиях совместительства.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (ВерсияПроф)», «Финансовые и кадровые консультации»

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" { КонсультантПлюс }

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" { КонсультантПлюс }

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" { КонсультантПлюс }

Статья: Почасовая оплата труда педагога (Кравченко Е.) ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Штатный работник оформлен в вузе на ставку, дополнительно на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и как преподаватель с почасовой оплатой труда (300 ч в течение учебного года). Может ли он выполнять дополнительную работу на условиях совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, в случае увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или дополнительно вести занятия по договору возмездного оказания услуг (сверх уже имеющихся 300 ч)? ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 1) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.