ОТВЕТ: Каждый час работы педагога организации, осуществляющей образовательную деятельность, в нерабочий праздничный день оплатите так же, как и работу других работников в этот день. А именно - минимум в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачиваете). Вид компенсации выбирает педагог. Исключение - не могут взять отгул те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с педагогом можно установить и более высокий размер выплаты (ч. 4 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).

Если педагогу полагаются компенсационные (стимулирующие) выплаты, рекомендуем учесть их в расчете оплаты. Это наша позиция. Она основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Хотя оно касается "работников-окладников", полагаем, его нужно применять к педагогам с любой системой оплаты труда. То есть как к педагогам-окладникам, так и, например, педагогам с почасовой оплатой. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ.

Документы из Информационных Банков:

«Консультации для бюджетных организаций», «Пресса и книги (бюджетные организации)»

Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни (КонсультантПлюс, 2020) КонсультантПлюс

Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад (КонсультантПлюс, 2020) КонсультантПлюс


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.