ОТВЕТ: Особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника зависят, в частности, от того, сколько ему лет, а также учится ли он. Таким работникам вы должны установить рабочую неделю короче, чем для обычных работников. Например, работнику 17 лет - не больше 35 часов в неделю, а если он учится в школе - в два раза меньше. Также у них ограничена продолжительность рабочего дня. Например, школьнику 14 лет вы можете установить рабочий день не больше 2,5 часов (а в период каникул - 4 часов).

А еще несовершеннолетнего нельзя привлекать работать ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздник.

Исключения предусмотрены, в частности, для творческих работников.

1. Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему, если он не учится

Таким работникам по закону установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • если работник младше 16 лет - рабочая неделя не может быть больше 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет - 5 часов;
  • если работнику от 16 до 18 лет - рабочая неделя не должна быть больше 35 часов, а рабочий день больше 7 часов.
  • продолжительность рабочего дня таких несовершеннолетних младше 14 лет устанавливаете не больше 24 часов в неделю и не больше, чем указано в разрешении органа опеки и попечительства. Напомним - оно обязательно при их приеме на работу (ч. 4 ст. 63, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
  • продолжительность рабочего дня творческих работников и спортсменов от 14 до 18 лет можно установить, в частности, локальным нормативным актом. Но не превышайте продолжительность рабочей недели, которая установлена в зависимости от возраста работника, - из этого правила исключение не предусмотрено законом. Это следует из ч. 4 ст. 94, ч. 2 ст. 348.8, ст. 351 ТК РФ;
  • допускается работа в ночное время. Но для спортсменов порядок и случаи такой работы должны быть определены, например, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 5 ст. 96, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8, 351 ТК РФ;
  • допускается сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день. Порядок их привлечения к такой работе регламентируйте, например, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8, 351 ТК РФ). В законе иных ограничений на этот счет не установлено.

Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). Еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздник (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ). Исключение - некоторые несовершеннолетние творческие работники и спортсмены - об этом расскажем ниже.

В остальном особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполную рабочую неделю или, например, по соглашению гибкий график работы.

2. Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему, если он учится наряду с работой

Если работник параллельно с работой получает общее образование или среднее профессиональное образование, то продолжительность работы нужно сократить вдвое, чем если бы он не учился. Поэтому такому работнику режим работы установите с учетом следующего (абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • если работник младше 16 лет - продолжительность рабочей недели не должна быть больше 12 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 16 лет не должен быть больше 2 часов 30 минут;
  • если работнику от 16 до 18 лет - рабочая неделя не должна быть больше 17 часов 30 минут, а рабочий день - не больше 4 часов.

Эти ограничения не учитывайте, если работник получает не общее или среднее профессиональное образование, а иное образование (например, посещает танцевальный кружок). Тогда правила такие же, как мы указывали выше. А еще особенности есть, если несовершеннолетний работает во время каникул.

Учтите, что несовершеннолетним работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). А еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздник (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ).

Особые правила установлены для некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов - об этом расскажем ниже.

В остальном особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполный рабочий день (по закону ограничений на этот счет не установлено) или, например, по соглашению гибкий график работы. То, что несовершеннолетний учится наряду с работой, не создает для него иных привилегий, чем те, о которых мы рассказали. И если он не сможет справляться с учебой из-за работы - это не ваша забота, ответственности за это вы не несете.

3. Есть ли особенности режима работы несовершеннолетнего, если он работает во время каникул

Да, есть.

Каникулы - время, свободное от обучения. Поэтому фактически такой работник приравнивается (на время каникул) к тем несовершеннолетним, кто параллельно с работой не получает общее образование или среднее профессиональное образование. О том, какой режим работы можно установить в этом случае, мы рассказывали выше. Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, п. 10.3 СанПиН 2.4.2.2821-10.

Внимание! Есть мнение, что при установлении режима работы несовершеннолетнему, работающему во время каникул, можно руководствоваться п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а. Это не так, поскольку указанная норма противоречит Трудовому кодексу РФ, а значит в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ не применяется. В частности, ею предусмотрено, что продолжительность рабочей недели работника от 16 до 18 лет в период каникул может быть 36 часов, в то время как максимальная продолжительность рабочей недели таких работников, как мы указывали, - 35 часов. Законом не предусмотрено исключение, что на время каникул максимальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена. Если вы будете руководствоваться указанным положением советского периода, то есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

4. Есть ли особенности продолжительности отдыха несовершеннолетнего работника

Нет в большинстве случаев.

Особенность есть, если несовершеннолетний работает по сменному графику. Тогда продолжительность его непрерывного отдыха, свободного от работы, должна быть минимум 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09). Учитывайте это при составлении графика сменности.

Других особенностей по закону нет - все так же, как и у совершеннолетних работников (в том числе по предоставлению обеденного перерыва). То есть, например, вы не обязаны согласовывать несовершеннолетнему то время обеденного перерыва, которое ему захочется.

5. Какие есть особенности режима работы несовершеннолетних творческих работников и спортсменов

Для несовершеннолетних творческих работников (по Перечню профессий и должностей творческих работников) и спортсменов с учетом специфики их работы предусмотрены следующие отклонения от тех правил, о которых мы рассказывали ранее:

6. Какие есть риски при несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника

При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за привлечение несовершеннолетнего к работе в ночное время.

Документы из Информационного Банка:

«Бухгалтерская пресса и книги»

Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника (КонсультантПлюс, 2020) КонсультантПлюс


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.