ОТВЕТ: Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22.00 – 06.00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основные правила ведения табеля учета рабочего времени можно свести к следующему.

Отметки "Я" (продолжительность работы в дневное время) и "Н" (продолжительность работы в ночное время) проставляются по факту присутствия работника на рабочем месте. При этом табельщик (лицо, ответственное за ведение табеля) должен быть готов подтвердить, что он лично видел работника на его рабочем месте. В ином случае отметки в табеле должны подкрепляться дополнительными документами, например, данными электронной системы контроля за входом-выходом работников на территорию организации и прочими.

Выполнение работником трудовых (должностных) обязанностей за пределами рабочего дня (смены) обозначается кодами "РВ" (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни) и "С" (продолжительность сверхурочной работы).


Данная информация содержится в документах из Информационного Банка

ИБ «Финансовые и кадровые консультации».


Вопрос: Нужно ли оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки? (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Какие отметки ставятся в табеле учета рабочего времени в следующих случаях: на период командировки, продолжающейся 10 календарных дней, выпадают 2 выходных дня, в течение которых работник не привлекается к работе; в соответствии с приказом на командировку работник должен выехать к месту командирования 28 августа? Поскольку время отправления поезда - 22 часа, работник 28 августа вышел на работу и отработал полностью 8 часов. (Консультация эксперта, 2009) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.