ОТВЕТ: Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (как основного, так и дополнительного) возникает у работника по истечении шести месяцев работы (ч. 2 ст. 122 и ч. 1 ст. 322 ТК РФ).

Работодатель может заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией по заявлению работника. Использование ежегодного основного отпуска и получение денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск между собой не связаны.


Данная информация содержится в документах из Информационных Банков:

«Пресса и книги (бюджетные организации)», «Вопросы-ответы (Финансист)», «Бухгалтерская пресса и книги».


Статья: Дополнительный отпуск: виды, продолжительность и порядок предоставления (Шадрина Т.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 9) { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...Работники организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обращаются к работодателю с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска - дополнительного отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Обязан ли работодатель удовлетворять заявления работников? Не запрещено ли предоставление такой компенсации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2014) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работникам, работающим в районах Крайнего Севера, а также работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера? (Консультация эксперта, 2011) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Прав ли работодатель, если предоставляет работникам Крайнего Севера дополнительный отпуск только тогда, когда они отработают 365 дней на Севере? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Работнику еще не предоставлен (не отгулял) ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, он написал заявление на выплату ему компенсации в размере 8 кал. дн. за дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, работающим в северных районах России (территория отнесена к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате). Правомерно ли его требование? Может ли работодатель выплатить вперед компенсацию, чем предоставить отпуск? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) { КонсультантПлюс }

Статья: Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией (Ромашкина Е.) ("Вмененка", 2014, N 9) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.