Ответ: Для изменения режима работы необходимо внести изменение в правила внутреннего трудового распорядка.

Обоснование:

Поскольку режим работы сотрудников в большинстве случаев определяется правилами внутреннего трудового распорядка, для изменения длительности обеденного перерыва и сокращения времени работы в пятницу необходимо скорректировать именно этот документ.

С изменениями в правилах необходимо ознакомить всех работников компании. Если же режим рабочего времени и времени отдыха был отражен в трудовых договорах, придется скорректировать и их.


Данная информация содержится в документах из Информационного Банка
«Бухгалтерская пресса и книги».


Вопрос: В компании принято решение уменьшить обеденный перерыв с часа до 45 минут и за счет этого сократить рабочее время в пятницу. Как оформить такое изменение? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 12) { КонсультантПлюс }



Заказ полной версии документа:


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.