ОТВЕТ: В данном случае при увольнении работникам следует выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе:

  • за ежегодный основной оплачиваемый отпуск (работникам в возрасте до восемнадцати лет он предоставляется продолжительностью 31 календарный день);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (лицам, работающим в районах Крайнего Севера, он предоставляется продолжительностью 24 календарных дня).

Как следует из ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.



Данная информация содержится в документах из Информационного Банка
«Бухгалтерская пресса и книги»


Вопрос: Как рассчитать компенсацию отпуска несовершеннолетним, работающим по срочному договору до двух месяцев (в летний период) в районах Крайнего Севера: из расчета 31 день или 31 + 24 (дополнительный)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) { КонсультантПлюс }



Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.