ОТВЕТ: Данные дни должны оплачиваться как работа в выходные дни.

Если соблюдается порядок привлечения к работе в выходной день, работодатель может привлекать работника к работе в выходные дни без ограничений. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.



Данная информация содержится в документах из Информационного Банка
«Вопросы-ответы (Финансист)»


Вопрос: Работник привлекался к работе

после окончания рабочих дней на вахте по графику (вахта 28/28, работник

продолжил работать 29-й, 30-й, 31-й дни (с его согласия). Являются ли эти дни

работой в выходные дни, или они оплачиваются как обычные рабочие дни, а

переработка учитывается в конце учетного периода (год)? Есть ли какой-то предел

количества дней, на которые можно привлекать работника к работе в выходные дни

(при условии его согласия и оплаты этих дней в соответствии с ТК РФ)?

("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.