Семинар «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2019 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения» г. Минусинск

Лектор

Черенкова Маргарита Владиславна, Практикующий юрист и экономист, директор ООО "КПЦ "Диалог Консалтинг", член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС "КонсультантПлюс"

Подробнее о лектореОтзывы слушателей

ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 16.05.2019, 10.00 - 16.30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Минусинск

Задать вопрос
лектору

ПРОГРАММА:

Показать полную программу Скрыть полную программу
1
Анализ последних изменений трудового законодательства РФ
  • новые правила о плановых проверках по персональным данным в 2019 году;
  • премии руководителей федеральных учреждений будут находиться в зависимости от выполнения квот по трудоустройству инвалидов;
  • отгулы для диспансеризации (вступил в силу новый федеральный закон);
  • Минтруд РФ об удержаниях из зарплаты по заявлениям работников;
  • Роструд о требованиях к условиям трудового договора: о возможности превращения бессрочного в срочный, о возможности продления срока трудового договора на основании соглашения сторон и др. (из доклада за III квартал 2018 г.);
  • Роструд об особенностях работы в условиях ненормированного рабочего дня (2018 г.);
  • расчетные листки при безналичной форме оплаты труда (новое разъяснение Минтруда);
  • «больничный» в период ежегодного отпуска, в каких случаях не продлевается?
  • многодетные родители получили приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • представители работников могут участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса (новая статья ТК РФ);
  • справки о судимости принимаются в электронном виде (совместное решение трех ведомств);
  • изменения по водителям автотранспорта с 20.12.2018 г.;
  • уголовная ответственность работодателя за увольнение «предпенсионеров»;
  • оформление кадровых документов по новому ГОСТУ: что кардинально поменялось?
  • новая статья ТК РФ о гарантиях работников при прохождении диспансеризации;
  • другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.
2
Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения
  • трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика)
  • Конституционный Суд РФ: неиспользованный отпуск «сгорает» или нет? Новое разъяснение;
  • оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни производим по-новому, даже если это противоречит коллективному договору;
  • Конституционный Суд РФ поставил точку в вопросе увольнений воспитателей детсадов без высшего образования;
  • Президиум Верховного Суда РФ обобщил практику о материальной ответственности работника; ненадлежащее оформление трудовых договоров не является длящимся правонарушением (Верховный Суд РФ с подходом ГИТ не согласился);
  • компенсация при увольнении по соглашению сторон или как не стать жертвой обмана. К вопросу о злоупотреблении правом;
  • без приказа работодателя в отпуск (информационный обзор судебной практики за 2018 год); если работодатель платит премию, то можно не проводить индексацию зарплаты, предусмотренную коллективным договором (судебная практика 2018 г.);
  • выплата премии позже увольнения, как правильно произвести окончательный расчет с работником?
  • в каких случаях работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме?
  • введение новых должностей одновременно с сокращением других теперь правомерно;
  • суд подтвердил право работодателя отказывать работнику в переводе на должность, которую сам же и предложил при сокращении штата;
  • оплата предварительного медосмотра за счет соискателя с последующим возмещением затрат признана противоречащей закону (судебная практика 2018 г.);
  • привлечение работодателя к административной ответственности за неуведомление бывшего нанимателя о трудоустройстве бывшего госслужащего: не спасет даже отсутствие трудовой книжки (новая практика Верховного Суда РФ 2018 г.);
  • если работника отчислили из учебного заведения во время учебного отпуска, как быть с выплатой среднего заработка?
  • можно ли заключить ученический договор на участие работника в однодневном семинаре?
  • трудоустройство ученика на другую вакансию не является доказательством исполнения ученического договора. Риски работодателя;
  • требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город незаконно: чем рискует работодатель?
  • безрезультатные визиты к работнику домой не подтверждают истребование объяснений;
  • когда работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег? Позиция региональных судов 2018 г. и Минтруда РФ;
  • если суть допущенных нарушений работника возникает в ходе судебного разбирательства - применение дисциплинарного взыскания незаконно. Обзор судебной практики 2018 г.;
  • согласие работника на продолжение работы в изменившихся условиях носит безусловный характер; о некоторых условиях хранения документов в личном деле работника: разъяснение Роскомнадзора, Роструда, позиция судов РФ;
  • какие документы работодатель вправе не выдавать по письменному заявлению работника?
  • об увольнении работника, направившего документы работодателя на свою личную почту;
  • о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день;
  • однотипные нарушения трудового законодательства РФ образуют единый состав: рассмотрение спора о правомерности привлечения должностного лица работодателя в Верховном Суде РФ;
  • другие актуальные ситуации из судебной практики 2019 г.
3
Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2019 - 2020 гг.
  • порядок выплаты работникам при ликвидации компании изменится: ожидаемые поправки;
  • обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов (изменения в ТК РФ и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
  • Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки (о внесении изменений в законопроект);
  • Минздрав РФ предлагает ввести унифицированную личную медицинскую книжку (проект приказа прошел общественное слушание);
  • кто не успел, тот опоздал (Минтруд представил проект о заочных проверках в части специальной оценки условий труда (СОУТ);
  • о сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы (законопроект в Госдуме);
  • о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект принят в первом чтении);
  • сроки проведения плановых проверок для бизнеса сократят (законопроект поступил в Госдуму); планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (планируется штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) – законопроект № 416052-6 принят в первом чтении;
  • Роскомнадзор предлагает ввести новые права и обязанности для юридических лиц (два законопроекта прошли общественные слушания);
  • ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
  • новые нормы труда и отдыха для водителей автобусов и грузовых автомобилей;
  • ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха;
  • дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;
  • дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора;
  • за задержку зарплаты будут штрафовать сразу, без предупреждения;
  • о внесении изменений в статью 236 ТК РФ – ужесточение ответственности работодателя;
  • водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
  • о внесении изменений в статью 138 ТК РФ (в части ограничения удержаний из зарплаты);
  • ненормированный рабочий день может стать нормированным;
  • дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции;
  • другие ожидаемые изменения.
4
Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.


Оплатите участие до 31 марта СКИДКА 15%

Стоимость семинара - 1 600 1 360₽

программа
>>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ


БОНУСНАЯ ПРОГРАММА

РАННИЙ ПЛАТЕЖ

Оплатите участие до 31 марта

СКИДКА 15%

КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА

Регистрируйтесь вместе с коллегами!

2 УЧАСТНИКА = 10%

«КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ»

Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии

СКИДКА 15%

Подробнее >>

АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА»

Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться,

И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК

Подробнее >>

*Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.

Рассылка семинаров

Подписаться

Отзывы участников семинаров

Вебинар: «Родитель и ребенок в школу готов!? До школы осталось две недели – сохраняем спокойствие вместе»
Вебинар очень полезен с точки зрения самоконтроля за собой и своими эмоциями, потому что зачастую мамочки, которые много работают, переносят свое настроение на самого слабого — своего ребенка. О том, как правильно балансировать между работой и домом, нам объяснили на вебинаре. Большое спасибо «ИСКРЕ» за освещение этой важной темы! Я первый раз... Читать далее
Мастер-класс: «Я - специалист по увольнению. Правовые нюансы и секреты успешных переговоров».
— Я с удовольствием поучаствовала в двухдневном мастер-классе. Два дня очень разные по наполнению, но одинаково полезные. Тренинг Ольги Грищенко выстроен структурировано, последовательно, в результате — тема «переговоров» рассматривается с разных сторон. Мне понравился регламент проведения тренинга, а также работа в группах, где мы... Читать далее
Мастер-класс: «Я - специалист по увольнению. Правовые нюансы и секреты успешных переговоров».
— Тема переговоров – основа основ не только руководителя или специалиста по кадрам, но также и каждого бухгалтера. Почему бухгалтер должен быть профи в переговорном процессе? По роду своей деятельности мы общаемся с огромным количеством людей – это и контрагенты, которые нам звонят по задолженности, и сотрудники, обращающиеся по различным... Читать далее
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР: «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению, порядок оформления кадровых документов на предприятии»
— Мне семинар понравился. То, что хотела узнать, я узнала. Обязательны ли профстандарты для индивидуальных предпринимателей, как скорректировать штатное расписание, должностные инструкции, как проводить аттестацию после внедрения профстнадртов, какая ответственность ждет работодателя, если он не перейдет на профстандарты и др. Эти и другие... Читать далее