На обучающий семинар Александра Зуйкова у нас записалось несколько человек из нашей организации, в том числе руководитель юридической службы и начальник отдела кадров. И, конечно, мы не пожалели о времени. Было много моментов, которые мы взяли на вооружение. Подача изумительная. Все на примерах. Мы же тоже умеем читать кодекс, но важно толкование, примеры из практики, очень интересно!
Стоимость
1980 руб.
! Авторизуйтесь на сайте, чтобы воспользоваться персональной скидкой
Вебинар «Электронно-цифровые трудовые отношения 2021 года: трансформация труда и современные тренды десятилетия. Дистанционный труд, электронный доку
Советуем: Кадровику
18
мая (вторник)
время
10:00 - 13:00
Зуйков Александр Константинович
юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности
юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности
Программа:
Показать полную программу
Скрыть полную программу
1
Дистанционный труд – важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года: (Закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ).
- Развитие новой эры дистанционных отношений - тренд десятилетия.
- Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
- Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
- Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
- Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
- Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
- Новая обязанность работодателя - обеспечение работников оборудованием и возмещение расходов с его обязанностью. Как это закрепить в ЛНА.
- Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
- Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (дополнительное соглашение к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
- Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержания (увеличения) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
- Практика построения электронного взаимодействия с работником 2020-2021. Электронная почта, сообщения в мессенджерах WhatsApp, Viber, постановка задач на онлайн-собрании.
- Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
- Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» - новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19. Первые увольнения дистанционных работников: спорные вопросы. Как защитить интересы работодателя.
2
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году.
- Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году.
- Изменения в форме СЗВ-ТД с 1 июля 2021 г. Новая форма СТ-ПФР.
- Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г. Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ-ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
3
Электронный кадровый документооборот работодателя (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ – проведение эксперимента).
- Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Продление эксперимента до 31.07.2021 г.
- Усиленная неквалифицированная электронная подпись работника – будущее современных трудовых отношений. Электронный документооборот, снижение нагрузки на кадрового специалиста.
4
Уведомление службы занятости через онлайн-сервис. Работа в России.
- Законопроект об обязательном размещении вакансий на портале «Работа в России» (№ 1114509-7). Возможность уведомлять в электронной форме службу занятости о приеме на работу либо об отказе в этом направленных службой соискателей. Создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
5
«Самозанятые» - новый популярный тренд в привлечении к труду.
- «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - успешный эксперимент сейчас будет развиваться на всей территории РФ.
- Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
- Плюсы для компаний (работодателей).
- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
- «Самозанятые» граждане ЕАЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие услуги/работы можно оказывать (выполнять), ограничения по доходу.
- Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их работниками и не привлекла к ответственности.
6
Новое в судебной практике 2020-2021 гг. Современные векторы и тенденции. Увольнение работника за прогул, изменение позиции судов.
7
Ответы на вопросы участников, индивидуальные консультации.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения,
направленные на её актуализацию.
Стоимость ВЕБИНАРА – 1 980 руб.
В стоимость включены:
Сертификат участника в эл. виде
Комплект материалов
При покупке ТРЕХ дней онлайн-проекта:
- 17 мая «Актуальные вопросы изменения трудового законодательства. Новая система проверок в сфере трудовых отношений»
- 18 мая «Электронно-цифровые трудовые отношения 2021 года: трансформация труда и современные тренды десятилетия. Дистанционный труд, электронный документооборот, электронный надзор и отчетность»
- 19 мая «Особенности правового положения работников - лиц с семейными обязанностями»
Вы получаете пакет Премиум
Что входит в пакет?
- Участие в онлайн-проекте (3 дня)
- Комплект материалов
- Сертификат участника
- Видеозапись проекта
- Вебинар «Умная 1С:Зарплата и Управление персоналом 8»
- Мастер-класс «Пять шагов к гармонии души и тела»
Стоимость пакета – 4 500 руб.
Стоимость одного вебинара – 1 980 руб.
- Участникам «Клуб Профессионалов» – скидка 15%
Участвуя в вебинарах ИЦ "ИСКРА", вы получаете:
*Сертификат выдается при очном участии в трансляции