Программа:

1. Нормативная база: дистанционная и гибридная работа:
   • Определения: дистанционная работа и гибрид (комбинация с офисом).
   • Особенности режима работы при гибридной дистанционной работе.
   • Документы: ТД и допсоглашения, ЛНА, учет времени.
2. Актуальная судебная практика 2023–2025: риски для работодателя и сотрудников:
   • Увольнение дистанционного работника – релоканта, когда суды на стороне работодателя.
   • Ограничения, связанные с дистанционной работой, которые желательно прописать в ЛНА и трудовых договорах с работниками с учетом судебной практики и ТК РФ.
   • Что суды рассматривают как подтверждение невозможности исполнения удаленным работником его трудовой функции.
   • Прогул удаленного работника – как доказать.
   • Неоформленный гибридный режим: почему доказательства в переписке рушат позицию работодателя в споре о прогуле.
   • Дистанционная работа де-факто – как работники доказывают, что у них дистанционная работа.
3. Лучшие HR-решения и инструменты:
   • Цифровой контроль и учет: легальные инструменты для управляемости (Jira, 1С:ЗУП, Яндекс.Трекинг). Закрепление в ЛНА.
   • Compliance и кибербезопасность: «цифровой периметр», соглашение о конфиденциальности, работа с персональными данными (152-ФЗ).
   • Мотивация и KPI: привязка бонусов к результату, а не к табелю. Изменения в Положении об оплате.
   • Коммуникации и адаптация: модели гибридного взаимодействия, удаленное обучение и онлайн-тимбилдинг.
4. Заключение: ответы на вопросы.