• 15 мая
    10:00 13:30
    Обучающий семинар «СПС КонсультантПлюс: Решаем бухгалтерские вопросы с лёгкостью»
    Рекомендован:Бюджетнику,Бухгалтеру коммерческой организации

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 15.05.2019, 10.00-13.30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ул. Маерчака, 16, каб. 5-11

    ПРОГРАММА:

    1. Основные принципы работы бухгалтера с СПС КонсультантПлюс.
    2. Принципы осуществления поиска документов по основным налогам и правилам ведения бухгалтерского и кадрового учета.
    3. Поиск основных документов по налоговой и бухгалтерской тематике.
    4. Поиск ответов на вопросы, возникающие в бухгалтерской практике.
    5. Поиск консультаций и разъяснений, а также судебных решений по применению норм законодательства.
    6. Дополнительные возможности поиска документов по бухгалтерской и налоговой тематике.
    7. Поиск образцов документов и доработка их под свои нужды.
    8. Поиск консультаций экспертов, бухгалтерских проводок, статей из бухгалтерской прессы, а также особенности работы с ними.
    9. Эффективные методы работы с большими списками документов.
    10. Формирование собственного рабочего пространства: создание папок, закладок, работа с историей поисков.
    11. Отслеживание изменений в наиболее значимых нормативных актах.
    12. Обзор наиболее значимых изменений в законодательстве.
    13. Поиск первичных учетных документов и форм отчетности, порядок их заполнения.


    В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс

    Обязательна предварительная регистрация на сайте www.ic-iskra.ru
    или по телефону (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115

  • 16 мая
    10:00 16:30
    Семинар «Последние изменения трудового законодательства: обзор новаций. Трудовые споры и судебная практика» г. Шарыпово
    Рекомендован:Кадровику

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 16.05.2019, 10.00 - 16.30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Шарыпово

    Задать вопрос
    лектору

    ПРОГРАММА:

    1. Обзор изменений в трудовом законодательстве:
      • обзор новых федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
      • новый МРОТ с 01.01.2019 года;
      • позиции Конституционного Суда РФ и Верховного суда РФ по вопросам: отмена штрафа за умолчание о найме экс-чиновника; «сжигание» неиспользованных отпусков;
      • позиция судов: когда работодатель платит за задержку выдачи трудовой книжки;
      • увеличена сумма задолженности, в пределах которой исполнительный документ взыскатель может самостоятельно направить работодателю для удержания денег.
    2. Обзор изменений в законодательстве по вопросам приема на работу, оформления трудового договора, изменения трудового договора: законное продление срока трудового договора; как сотруднику передумать и отказаться от работы в новых условиях; компенсирование работнику расходов на медицинский осмотр – законно или нет?
    3. Отпуск: имеет ли работница, работающая на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, право на ежегодный отпуск? Расширен перечень «льготников», имеющих право на отпуск в любое удобное для них время.
    4. Дисциплина труда. Судебная практика о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности; законность депремирования работников за нарушение дисциплины труда; прогул во время простоя; можно ли отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины?
    5. Материальная ответственность: необходимые условия для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб; материальная ответственность при переименовании должности; обязанности работодателя при установлении материальной ответственности; исчисление срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба; соглашение о добровольном возмещении работником ущерба; снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
    6. Новое в судебной практике по увольнению работников в связи с сокращением численности или штата работников: какие вакансии работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику, кого нельзя увольнять по сокращению штата, как установить преимущественное право на оставление на работе, дополнительные выходные пособия, возможность досрочного сокращения работника.
    7. Новое в судебной практике по увольнению работников: выплата выходного пособия в виде нескольких зарплат; нарушение срока уведомления об истечении срока трудового договора.
    8. Электронный кадровый документооборот: Минтруд планирует переход на электронные трудовые книжки (сроки, процедура); электронные больничные листы.

    Оплатите участие до 30 апреля СКИДКА 10%

    Стоимость семинара - 1 600 1 440₽

    программа
    >>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    БОНУСНАЯ ПРОГРАММА

    РАННИЙ ПЛАТЕЖ Оплатите участие до 30 апреля СКИДКА 10%
    КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА Регистрируйтесь вместе с коллегами!
    2 УЧАСТНИКА = 10%
    «КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ» Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии
    СКИДКА 15% Подробнее >>
    АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА» Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться, И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК Подробнее >>

    *Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.

  • 16 мая
    10:00 16:30
    Семинар «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2019 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения» г. Минусинск
    Рекомендован:Кадровику

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 16.05.2019, 10.00 - 16.30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Минусинск

    Задать вопрос
    лектору

    ПРОГРАММА:

    Показать полную программу Скрыть полную программу
    1
    Анализ последних изменений трудового законодательства РФ
    • новые правила о плановых проверках по персональным данным в 2019 году;
    • премии руководителей федеральных учреждений будут находиться в зависимости от выполнения квот по трудоустройству инвалидов;
    • отгулы для диспансеризации (вступил в силу новый федеральный закон);
    • Минтруд РФ об удержаниях из зарплаты по заявлениям работников;
    • Роструд о требованиях к условиям трудового договора: о возможности превращения бессрочного в срочный, о возможности продления срока трудового договора на основании соглашения сторон и др. (из доклада за III квартал 2018 г.);
    • Роструд об особенностях работы в условиях ненормированного рабочего дня (2018 г.);
    • расчетные листки при безналичной форме оплаты труда (новое разъяснение Минтруда);
    • «больничный» в период ежегодного отпуска, в каких случаях не продлевается?
    • многодетные родители получили приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • представители работников могут участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса (новая статья ТК РФ);
    • справки о судимости принимаются в электронном виде (совместное решение трех ведомств);
    • изменения по водителям автотранспорта с 20.12.2018 г.;
    • уголовная ответственность работодателя за увольнение «предпенсионеров»;
    • оформление кадровых документов по новому ГОСТУ: что кардинально поменялось?
    • новая статья ТК РФ о гарантиях работников при прохождении диспансеризации;
    • другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.
    2
    Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения
    • трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика)
    • Конституционный Суд РФ: неиспользованный отпуск «сгорает» или нет? Новое разъяснение;
      • оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни производим по-новому, даже если это противоречит коллективному договору;
    • Конституционный Суд РФ поставил точку в вопросе увольнений воспитателей детсадов без высшего образования;
    • Президиум Верховного Суда РФ обобщил практику о материальной ответственности работника; ненадлежащее оформление трудовых договоров не является длящимся правонарушением (Верховный Суд РФ с подходом ГИТ не согласился);
    • компенсация при увольнении по соглашению сторон или как не стать жертвой обмана. К вопросу о злоупотреблении правом;
    • без приказа работодателя в отпуск (информационный обзор судебной практики за 2018 год); если работодатель платит премию, то можно не проводить индексацию зарплаты, предусмотренную коллективным договором (судебная практика 2018 г.);
    • выплата премии позже увольнения, как правильно произвести окончательный расчет с работником?
    • в каких случаях работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме?
    • введение новых должностей одновременно с сокращением других теперь правомерно;
    • суд подтвердил право работодателя отказывать работнику в переводе на должность, которую сам же и предложил при сокращении штата;
    • оплата предварительного медосмотра за счет соискателя с последующим возмещением затрат признана противоречащей закону (судебная практика 2018 г.);
    • привлечение работодателя к административной ответственности за неуведомление бывшего нанимателя о трудоустройстве бывшего госслужащего: не спасет даже отсутствие трудовой книжки (новая практика Верховного Суда РФ 2018 г.);
    • если работника отчислили из учебного заведения во время учебного отпуска, как быть с выплатой среднего заработка?
    • можно ли заключить ученический договор на участие работника в однодневном семинаре?
    • трудоустройство ученика на другую вакансию не является доказательством исполнения ученического договора. Риски работодателя;
    • требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город незаконно: чем рискует работодатель?
    • безрезультатные визиты к работнику домой не подтверждают истребование объяснений;
    • когда работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег? Позиция региональных судов 2018 г. и Минтруда РФ;
    • если суть допущенных нарушений работника возникает в ходе судебного разбирательства - применение дисциплинарного взыскания незаконно. Обзор судебной практики 2018 г.;
    • согласие работника на продолжение работы в изменившихся условиях носит безусловный характер; о некоторых условиях хранения документов в личном деле работника: разъяснение Роскомнадзора, Роструда, позиция судов РФ;
    • какие документы работодатель вправе не выдавать по письменному заявлению работника?
    • об увольнении работника, направившего документы работодателя на свою личную почту;
    • о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день;
    • однотипные нарушения трудового законодательства РФ образуют единый состав: рассмотрение спора о правомерности привлечения должностного лица работодателя в Верховном Суде РФ;
    • другие актуальные ситуации из судебной практики 2019 г.
    3
    Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2019 - 2020 гг.
    • порядок выплаты работникам при ликвидации компании изменится: ожидаемые поправки;
    • обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов (изменения в ТК РФ и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
    • Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки (о внесении изменений в законопроект);
    • Минздрав РФ предлагает ввести унифицированную личную медицинскую книжку (проект приказа прошел общественное слушание);
    • кто не успел, тот опоздал (Минтруд представил проект о заочных проверках в части специальной оценки условий труда (СОУТ);
    • о сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы (законопроект в Госдуме);
    • о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект принят в первом чтении);
    • сроки проведения плановых проверок для бизнеса сократят (законопроект поступил в Госдуму); планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (планируется штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) – законопроект № 416052-6 принят в первом чтении;
    • Роскомнадзор предлагает ввести новые права и обязанности для юридических лиц (два законопроекта прошли общественные слушания);
    • ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
    • новые нормы труда и отдыха для водителей автобусов и грузовых автомобилей;
    • ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха;
    • дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;
    • дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора;
      • за задержку зарплаты будут штрафовать сразу, без предупреждения;
    • о внесении изменений в статью 236 ТК РФ – ужесточение ответственности работодателя;
    • водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
    • о внесении изменений в статью 138 ТК РФ (в части ограничения удержаний из зарплаты);
    • ненормированный рабочий день может стать нормированным;
    • дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции;
    • другие ожидаемые изменения.
    4
    Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.


    Оплатите участие до 30 апреля СКИДКА 10%

    Стоимость семинара - 1 600 1 440₽

    программа
    >>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    БОНУСНАЯ ПРОГРАММА

    РАННИЙ ПЛАТЕЖ

    Оплатите участие до 30 апреля

    СКИДКА 10%

    КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА

    Регистрируйтесь вместе с коллегами!

    2 УЧАСТНИКА = 10%

    «КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ»

    Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии

    СКИДКА 15%

    Подробнее >>

    АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА»

    Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться,

    И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК

    Подробнее >>

    *Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.

  • 16 мая
    10:00 12:00
    Семинар «Внедрение риск-ориентированного подхода и проведение контрольно-надзорных мероприятий»
    Рекомендован:Руководителю

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 16.05.2019, 10.00 - 12.00
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Красноярск, пр. Мира, 76, 2 этаж (Институт повышения квалификации)

    Задать вопрос
    лектору

    Семинар рекомендован руководителям торговых организаций

    ПРОГРАММА:

    • Планирование проверок;
    • Проведение профилактики на объектах;
    • Административно-правовая деятельность.


    Обязательна предварительная регистрация на сайте www.ic-iskra.ru
    или по телефону (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115

  • 16 мая
    10:00 13:30
    Обучающий семинар «СПС КонсультантПлюс: Решаем кадровые вопросы с лёгкостью»
    Рекомендован:Руководителю,Кадровику

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 16.05.2019, 10.00-13.30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ул. Маерчака, 16, каб. 5-11

    ПРОГРАММА:

    1. Основные принципы работы специалиста кадровой службы с СПС КонсультантПлюс.
    2. Принципы осуществления поиска документов по кадровым вопросам.
    3. Поиск основных документов по трудовому законодательству и ведению кадрового учета.
    4. Поиск ответов на вопросы, возникающие в практике кадровика.
    5. Поиск консультаций и разъяснений, судебных решений по применению норм трудового законодательства.
    6. Дополнительные возможности поиска документов по кадровой тематике.
    7. Поиск образцов документов и доработка их под свои нужды.
    8. Поиск консультаций экспертов,статей из периодических изданий, а также особенности работы с ними.
    9. Эффективные методы работы с большими списками документов.
    10. Формирование собственного рабочего пространства: создание папок, закладок, работа с историей поисков.
    11. Отслеживание изменений в наиболее значимых нормативных актах.
    12. Обзор наиболее значимых изменений в законодательстве.
    13. Поиск первичных учетных документов и форм отчетности, порядок их заполнения.


    В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс

    Обязательна предварительная регистрация на сайте www.ic-iskra.ru
    или по телефону (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115

Рассылка семинаров

Подписаться

Отзывы участников семинаров Все отзывы

Вебинар: «Охрана труда. Коротко о важном».
Формат вебинаров для меня наиболее удобен, поэтому я прослушала подряд два вебинара. Это большой плюс, находясь на рабочем месте, есть возможность получать актуальную информацию по интересующим вопросам. На вебинаре «Охрана труда. Коротко о важном» я хотела поподробнее узнать о процедуре проведения специальной оценки условий труда. В полной... Читать далее
Вебинар: Поправки, внесенные в 94-ФЗ в июне 2013г, порядок их применения. Контроль размещения государственного (муниципального) заказа со стороны УФАС Красноярского края
На вебинаре «Актуальные вопросы в отношении проведения закупок по 44-ФЗ. Практика рассмотрения жалоб в УФАС» я получила новую информацию, которую ранее не знала. Во время вебинара я себе делала пометки, чтобы потом легко вернуться к тому или иному вопросу.В качестве лектора выступал представитель УФАС. Это было особенно интересно, то как они... Читать далее
Семинар-практикум «Банкротство: обсуждение актуальных проблем»
Лектор Андрей Егоров уделил большое внимание практическим ситуациям, которые могут возникнуть у любого юриста. Я получил достаточно полезной информации для моей деятельности. Очень полезный семинар. Актуальность темы банкротства сегодня очевидна. Многие компании находятся в стадии банкротства, в то же время есть компании, которые это инициируют.... Читать далее
Семинар-практикум: «Правовой режим недвижимости: Реформа ГК РФ и практика арбитражных судов».
— На протяжении последних пяти лет я целенаправленно хожу на семинары Романа Бевзенко, когда он к нам приезжает в Красноярск. Стараюсь не пропускать. Это отличный способ действительно повысить свою квалификацию и расширить кругозор. Роман Бевзенко относится к тем лекторам, которые умеют о сложно говорить легко и понятно. Информация... Читать далее