-
Семинар «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2019 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения» г. МинусинскРекомендован:Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 16.05.2019, 10.00 - 16.30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. МинусинскЗадать вопрос
лекторуПРОГРАММА:
Показать полную программу Скрыть полную программу1Анализ последних изменений трудового законодательства РФ- новые правила о плановых проверках по персональным данным в 2019 году;
- премии руководителей федеральных учреждений будут находиться в зависимости от выполнения квот по трудоустройству инвалидов;
- отгулы для диспансеризации (вступил в силу новый федеральный закон);
- Минтруд РФ об удержаниях из зарплаты по заявлениям работников;
- Роструд о требованиях к условиям трудового договора: о возможности превращения бессрочного в срочный, о возможности продления срока трудового договора на основании соглашения сторон и др. (из доклада за III квартал 2018 г.);
- Роструд об особенностях работы в условиях ненормированного рабочего дня (2018 г.);
- расчетные листки при безналичной форме оплаты труда (новое разъяснение Минтруда);
- «больничный» в период ежегодного отпуска, в каких случаях не продлевается?
- многодетные родители получили приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- представители работников могут участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса (новая статья ТК РФ);
- справки о судимости принимаются в электронном виде (совместное решение трех ведомств);
- изменения по водителям автотранспорта с 20.12.2018 г.;
- уголовная ответственность работодателя за увольнение «предпенсионеров»;
- оформление кадровых документов по новому ГОСТУ: что кардинально поменялось?
- новая статья ТК РФ о гарантиях работников при прохождении диспансеризации;
- другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.
2Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения- трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика)
- Конституционный Суд РФ: неиспользованный отпуск «сгорает» или нет? Новое разъяснение; оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни производим по-новому, даже если это противоречит коллективному договору;
- Конституционный Суд РФ поставил точку в вопросе увольнений воспитателей детсадов без высшего образования;
- Президиум Верховного Суда РФ обобщил практику о материальной ответственности работника; ненадлежащее оформление трудовых договоров не является длящимся правонарушением (Верховный Суд РФ с подходом ГИТ не согласился);
- компенсация при увольнении по соглашению сторон или как не стать жертвой обмана. К вопросу о злоупотреблении правом;
- без приказа работодателя в отпуск (информационный обзор судебной практики за 2018 год); если работодатель платит премию, то можно не проводить индексацию зарплаты, предусмотренную коллективным договором (судебная практика 2018 г.);
- выплата премии позже увольнения, как правильно произвести окончательный расчет с работником?
- в каких случаях работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме?
- введение новых должностей одновременно с сокращением других теперь правомерно;
- суд подтвердил право работодателя отказывать работнику в переводе на должность, которую сам же и предложил при сокращении штата;
- оплата предварительного медосмотра за счет соискателя с последующим возмещением затрат признана противоречащей закону (судебная практика 2018 г.);
- привлечение работодателя к административной ответственности за неуведомление бывшего нанимателя о трудоустройстве бывшего госслужащего: не спасет даже отсутствие трудовой книжки (новая практика Верховного Суда РФ 2018 г.);
- если работника отчислили из учебного заведения во время учебного отпуска, как быть с выплатой среднего заработка?
- можно ли заключить ученический договор на участие работника в однодневном семинаре?
- трудоустройство ученика на другую вакансию не является доказательством исполнения ученического договора. Риски работодателя;
- требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город незаконно: чем рискует работодатель?
- безрезультатные визиты к работнику домой не подтверждают истребование объяснений;
- когда работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег? Позиция региональных судов 2018 г. и Минтруда РФ;
- если суть допущенных нарушений работника возникает в ходе судебного разбирательства - применение дисциплинарного взыскания незаконно. Обзор судебной практики 2018 г.;
- согласие работника на продолжение работы в изменившихся условиях носит безусловный характер; о некоторых условиях хранения документов в личном деле работника: разъяснение Роскомнадзора, Роструда, позиция судов РФ;
- какие документы работодатель вправе не выдавать по письменному заявлению работника?
- об увольнении работника, направившего документы работодателя на свою личную почту;
- о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день;
- однотипные нарушения трудового законодательства РФ образуют единый состав: рассмотрение спора о правомерности привлечения должностного лица работодателя в Верховном Суде РФ;
- другие актуальные ситуации из судебной практики 2019 г.
3Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2019 - 2020 гг.- порядок выплаты работникам при ликвидации компании изменится: ожидаемые поправки;
- обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов (изменения в ТК РФ и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
- Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки (о внесении изменений в законопроект);
- Минздрав РФ предлагает ввести унифицированную личную медицинскую книжку (проект приказа прошел общественное слушание);
- кто не успел, тот опоздал (Минтруд представил проект о заочных проверках в части специальной оценки условий труда (СОУТ);
- о сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы (законопроект в Госдуме);
- о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект принят в первом чтении);
- сроки проведения плановых проверок для бизнеса сократят (законопроект поступил в Госдуму); планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (планируется штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) – законопроект № 416052-6 принят в первом чтении;
- Роскомнадзор предлагает ввести новые права и обязанности для юридических лиц (два законопроекта прошли общественные слушания);
- ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
- новые нормы труда и отдыха для водителей автобусов и грузовых автомобилей;
- ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха;
- дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;
- дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора; за задержку зарплаты будут штрафовать сразу, без предупреждения;
- о внесении изменений в статью 236 ТК РФ – ужесточение ответственности работодателя;
- водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
- о внесении изменений в статью 138 ТК РФ (в части ограничения удержаний из зарплаты);
- ненормированный рабочий день может стать нормированным;
- дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции;
- другие ожидаемые изменения.
4Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.
Оплатите участие до 31 марта СКИДКА 15%
Стоимость семинара -
1 6001 360₽БОНУСНАЯ ПРОГРАММА
РАННИЙ ПЛАТЕЖ
Оплатите участие до 31 марта
СКИДКА 15%
КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА
Регистрируйтесь вместе с коллегами!
2 УЧАСТНИКА = 10%
«КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ»
Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии
СКИДКА 15%
АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА»
Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться,
И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК
*Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.
-
Семинар «О чем не написано в ТК РФ: практические рекомендации от эксперта. Изменения-2019»Рекомендован:Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 20.05.2019, 10.00 - 17.00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Красноярск, ул. Перенсона, 20 (Дом офицеров)Задать вопрос
лекторуПрограмма:
1. Отсутствие норм в ТК РФ и спорная судебная практика: как поступать работодателям
Увольнение работников.
1.1. Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно продлять срочный трудовой договор как считает Минтруд России и многие авторы.
1.2. Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет.
1.3. Увольнение по собственному желанию в нерабочий день: есть ли риски.
1.4. Неправильное увольнение за прогул.
1.5. Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
Рабочее время.
1.6. Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
1.7. Все тонкости суммированного учета рабочего времени, спорные моменты.
1.8. Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
1.9. Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника.
Время отдыха.
1.10. Предоставление отпуска многодетным работникам.
1.11. Как правильно делить отпуск на части, где это написано.
1.12. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
1.13. Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
Другие актуальные вопросы.
1.14. Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность.
1.15. Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа.
1.16. Электронный документооборот – риски работодателя.
2. Толкование и применение изменений, вступивших в силу в 2019 г.
2.1. Изменения в пенсионном законодательстве. Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении.
2.2. Диспансеризация работников, взаимодействие работодателя с ПФР. Проблемные моменты.
2.3. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов. На что обратить внимание.
2.4. Новая статистическая отчетность с 2019 г.: формы и их заполнение. Кто заполняет формы: кадровик или бухгалтер.
2.5. Проверочные листы по иностранным работникам.
2.6. Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание.
3. Ответы на вопросы участников семинара.
При покупке ТРЕХ дней проекта:
- Семинар «О чем не написано в ТК РФ: практические рекомендации от эксперта. Изменения-2019»
- Семинар «Сменный график работы. Суммированный учет рабочего времени. Особенности режима рабочего времени во вредных условиях»
- Семинар «Кадровый аудит своими силами. Проверяем себя сами. Готовимся к проверке ГИТ 2019 г.»
Вы получаете VIP пакет.
Что входит в пакет?- 3 дня с участием одного слушателя
- Видеозапись семинаров
- Кофе-брейки
- Комплект методических материалов
- Сертификат участника
- Книга «ВСЕ о зарплате и кадрах» в электронном виде
- Арт-вечеринка
Стоимость пакета -
11 400₽8 400₽Стоимость одного семинара - 3 800₽
БОНУСНАЯ ПРОГРАММА
РАННИЙ ПЛАТЕЖ
Оплатите участие до 31 марта
СКИДКА 15%
КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА
При покупке двух пакетов
СКИДКА 10%
«КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ»
Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии
СКИДКА 15%
АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА»
Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться,
И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК
*Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.
-
Пакет VIP "Неделя кадровика 2019"Рекомендован:Кадровику
Оплатите участие до 31 марта СКИДКА 15%
Стоимость ПАКЕТА -
8 400₽7 140₽Планируем свое профессиональное развитие уже сейчас!
-
Семинар «Сменный график работы. Суммированный учет рабочего времени. Особенности режима рабочего времени во вредных условиях. Ограничения при оформлении переработок. Особенности учета»Рекомендован:Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 21.05.2019, 10.00 - 17.00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Красноярск, ул. Перенсона, 20, 2 этаж (Дом офицеров)Задать вопрос
лекторуПРОГРАММА:
Показать полную программу Скрыть полную программу1Режимы труда: особенности и порядок оформления.- Трехсменный режим.
- Сутки через трое.
- День, ночь, отсыпной, выходной.
- Гибкий рабочий день.
- Скользящий график.
2Суммированный учет рабочего времени:- Кому можно установить?
- Сколько часов отработать в учетном периоде?
- Сколько длится учетный период?
- Что делать с недоработкой?
- Что делать с переработкой?
- Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
- Какую систему оплаты труда выбрать?
3Сверхурочная работа при различных режимах труда:- Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
- Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
- Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
- Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
- Ограничения по количеству сверхурочной работы.
4Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками».- Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
- Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
- Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
- Особенности режима труда «вредников».
- Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
- Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
- Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
- Сверхурочные работы для «вредников».
- Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
- Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией.
- Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
- Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
- Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
- Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиям
При покупке ТРЕХ дней проекта:
- Семинар «О чем не написано в ТК РФ: практические рекомендации от эксперта. Изменения-2019»
- Семинар «Сменный график работы. Суммированный учет рабочего времени. Особенности режима рабочего времени во вредных условиях»
- Семинар «Кадровый аудит своими силами. Проверяем себя сами. Готовимся к проверке ГИТ 2019 г.»
Вы получаете VIP пакет.
Что входит в пакет?- 3 дня с участием одного слушателя
- Видеозапись семинаров
- Кофе-брейки
- Комплект методических материалов
- Сертификат участника
- Книга «ВСЕ о зарплате и кадрах» в электронном виде
- Арт-вечеринка
Стоимость пакета -
11 400₽8 400₽Стоимость одного семинара - 3 800₽
БОНУСНАЯ ПРОГРАММА
РАННИЙ ПЛАТЕЖ
Оплатите участие до 31 марта
СКИДКА 15%
КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА
При покупке двух пакетов
СКИДКА 10%
«КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ»
Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии
СКИДКА 15%
АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА»
Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться,
И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК
*Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.
-
Семинар «Последние изменения трудового законодательства: обзор новаций. Трудовые споры и судебная практика» г. ЗаозерныйРекомендован:Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 21.05.2019, 10.00 - 16.30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. ЗаозерныйЗадать вопрос
лекторуПРОГРАММА:
- Текущее состояние трудового законодательства и перспективы развития;
- Основные изменения трудового законодательства 2018 года;
- Локальные нормативные документы, порядок приведения локальных нормативных документов в соответствие с требованиями законодательства;
- Анализ оснований возникновения трудовых споров;
- Судебная практика по порядку и соразмерности дисциплинарных взыскании;
- Трудовые споры, связанные с прекращением трудового договора;
- Трудовые споры, связанные с оплатой труда. Последние решения;
- Позиция судов по порядку предоставления отпусков;
- Ответы на вопросы слушателей.
Оплатите участие до 31 марта СКИДКА 15%
Стоимость семинара -
1 6001 360₽БОНУСНАЯ ПРОГРАММА
РАННИЙ ПЛАТЕЖ
Оплатите участие до 31 марта
СКИДКА 15%
КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА
Регистрируйтесь вместе с коллегами!
2 УЧАСТНИКА = 10%
«КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ»
Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии
СКИДКА 15%
АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА»
Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться,
И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК
*Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.
Бесплатная региональная линия
8 800 7000 115
Красноярск
2 570 570
