-
Семинар «Переход к цифровизации кадрового делопроизводства»Рекомендован:Руководителю,Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 06 октября 2020 c 09:00-15:30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. КрасноярскПрограмма семинара
Показать полную программу Скрыть полную программу1Что необходимо для перехода на электронный кадровый документооборот, какие документы можно оформлять в электронном виде, правовые позиции судов по вопросам ведения электронных трудовых договоров.2Планы Правительства РФ и предложения депутатов Госдумы РФ по цифровизации кадрового делопроизводства: проведение эксперимента по электронному документообороту в кадровой службе, виды кадровых документов, которые предлагается переводить в электронный формат.3Начало перехода к цифровым технологиям: электронная трудовая книжка.4Мероприятия кадровой службы в 2020 г. по переходу к электронным трудовым книжкам:- уведомление работников о переходе на электронные трудовые книжки и их праве на продолжение ведения бумажных трудовых книжек;
- сложные ситуации с вручением уведомлений, не регулируемые ТК РФ; заявления работников о выборе способа учета трудового стажа;
- выдавать ли работникам заверенные копии заявлений в случае их увольнения до конца 2020 г.;
- когда выдавать работнику трудовую книжку при отказе работника от продолжения ее ведения: в 2020 г. или в 2021 г., правовая неопределенность;
- внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка: о новых нормах, связанных с электронными трудовыми книжками, и учете трудового стажа работников; о выдаче документов о трудовом стаже по просьбе работника и при увольнении.
5Передача сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд России:- форма СЗВ-ТД, состав информации, кадровые мероприятия, которые включаются в отчет;
- порядок заполнения формы, примеры заполнения в различных ситуациях;
- исправление ошибок в поданной отчетности;
- ответственность за нарушение сроков передачи сведений.
6Подготовка к мероприятиям 2021 г.:- продолжение приема в 2021 г. заявлений о выборе формы учета трудового стажа от работников, не имевших возможности подать их в 2020 г. или изменивших свое решение о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
- выдача работникам трудовых книжек при отказе от продолжения их ведения;
- внесение соответствующей записи в выдаваемую трудовую книжку;
- письменное подтверждение факта получения трудовой книжки работником;
- возможные конфликтные ситуации и их разрешение с учетом требований ТК РФ;
- изменение сроков передачи формы СЗВ-ТД в 2021 г. при приеме и увольнении работников;
- прекращение выдачи трудовых книжек работникам, поступающим на работу впервые, подтверждение трудового стажа без трудовой книжки;
- формы СТД-Р и СТД-ПФР: состав информации, порядок заполнения.
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения,
направленные на её актуализацию.{$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}
СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА –
5160 руб.4 644 руб.*
В стоимость включены:
Сертификат участника в эл. виде
Комплект материалов
Кофе-брейк
ВЫГОДНЫЕ ПАКЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Бизнес Премиум Участие в семинаре, 3 дня ✔ ✔ Комплект материалов ✔ ✔ Кофе-брейк ✔ ✔ Сертификат участника ✔ ✔ Бизнес-игры ✔ ✔ Видеозапись семинаров ✔ Гончарный мастер-класс ✔ Стоимость 12 660 ₽
11 394 ₽14 160 ₽
12 744 ₽Купить Регистрация закрыта - 5 октября «Эффективная система труда. Практические кейсы»
- 6 октября «Переход к цифровизации кадрового делопроизводства»
- 7 октября «Оптимизация трудовых ресурсов»
Пакетные предложения действуют при покупке ТРЕХ семинаров:
-
Семинар «Оптимизация трудовых ресурсов»Рекомендован:Руководителю,Юристу,Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 07 октября 2020 c 10:00-17:00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. КрасноярскПрограмма семинара
Показать полную программу Скрыть полную программу1Действия по оптимизации: что должен знать каждый руководитель и какие меры возможны.2Неполное рабочее время — элемент снижения затрат и повышения производительности:- как его правильно ввести и какое время установить для работы;
- неполное рабочее время и ненормированный рабочий день;
- отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления;
- режим работы у совместителей и дистанционных работников.
3Оплата труда работника — «кнут и пряник» работодателя:- какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии;
- уменьшение зарплаты работника — законно ли это? Как уменьшить заработную плату, если очень хочется;
- сроки выплаты зарплаты. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя.
4Правильно добавляем обязанности: возможно ли расширить должностную инструкцию работника.5Расстаемся с работником по соглашению сторон:- плюсы и минусы данного основания увольнения в связи с грядущим сокращением штата;
- оформление соглашения.
6Проводим сокращение штата (сложные вопросы применения) и меняем определенные сторонами условия трудового договора:- документальное оформление;
- выплаты при увольнении: как избежать проблем;
- что считать вакантными должностями;
- какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.
7Увольнение работников по инициативе работодателя: сложные вопросы, возникающие на практике:- что считать нарушением дисциплины труда;
- порядок оформления дисциплинарных проступков для целей последующего увольнения работников;
- грубые нарушения дисциплины труда: как оформлять, чтобы документы стали достаточными доказательствами в суде.
8Практические вопросы оптимизации расходов на персонал:- анализ необходимости вакансий. Перераспределение функций и сокращение количества вакансий;
- мероприятия по обучению;
- анализ штатного расписания;
- формирование труда работников.
{$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}
СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА –
3 840 руб.3 456 руб.*
В стоимость включены:
Сертификат участника в эл. виде
Комплект материалов
Кофе-брейк
ВЫГОДНЫЕ ПАКЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Бизнес Премиум Участие в семинаре, 3 дня ✔ ✔ Комплект материалов ✔ ✔ Кофе-брейк ✔ ✔ Сертификат участника ✔ ✔ Бизнес-игры ✔ ✔ Видеозапись семинаров ✔ Гончарный мастер-класс ✔ Стоимость 12 660 ₽
11 394 ₽*14 160 ₽
12 744 ₽*Купить Регистрация закрыта - 5 октября «Эффективная система труда. Практические кейсы»
- 6 октября «Переход к цифровизации кадрового делопроизводства»
- 7 октября «Оптимизация трудовых ресурсов»
Пакетные предложения действуют при покупке ТРЕХ семинаров:
-
Семинар «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 г.» г. НорильскРекомендован:Руководителю,Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 13 октября 2020 c 10:00-16:30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. НорильскПрограмма семинара
2020-й год ознаменовался началом цифровой революции в отношениях работник-работодатель-ГИТ – это и «электронные трудовые книжки», и законопроект о введении юридически значимых электронных заявлений/уведомлений/сообщений, и идея электронного кадрового документооборота с электронным надзором ГИТ. Трудности связаны также с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной и административной практикой 2019-го года. Чтобы быть в курсе действующих и планируемых требований законодательства, а также избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре.
Показать полную программу Скрыть полную программу1Электронные трудовые книжки: пошаговые процедуры перехода- Информирование работников: установленные законом сроки, порядок информирования;
- Получение заявлений от работника: установленные законом сроки, процедура, регистрация. Выбор работников до 31 декабря 2020 года, выбор после 1 января 2021 года – для каких случаев разрешается;
- Возможные варианты решений работника и правильное реагирование кадровика. Включение выбора работника в отчет ПФР. Формирование сведений о трудовой деятельности в реестре;
- Обязанности кадровика при выборе работником «бумажного» варианта ТК: сроки, записи, нормативное регулирование. Как долго можно будет еще пользоваться бумажным вариантом трудовой книжки – планы законодателя;
- Обязанности кадровика при выборе работником ЭТК: установленные законом сроки, процедура передачи трудовой книжки работнику, необходимые записи в ней, регистрация передачи книжки.
2Изменения в правилах приема и увольнения работников- Прием на работу после перехода на ЭТК: получение сведений о работнике при отсутствии трудовой книжки;
- Увольнение работника после введения электронных трудовых книжек: выдаваемые при увольнении документы, вносимые кадровиком записи, уведомление ПФР.
3Изменения в регулировании оплаты труда- РОТ - в Конституцию! – как это может отразиться на работодателе. Как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ – судебная практика;
- КС РФ об индексации заработной платы: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
- Об исключительности случаев сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения (сокращение, ликвидация организации) и о взыскании убытков со службы занятости;
- Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя;
- Другие изменения, касающиеся состава и сроков выплаты зарплаты, судебная практика.
4Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате- Снижение размера компенсации за долги по зарплате с февраля 2020 года;
- Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работодателей на случай несостоятельности – сколько это будет стоить работодателю;
- Расширение полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате;
- Состав административного правонарушения – умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
- Другие изменения в ответственности.
5Новое в заботе о работниках- Обязанность работодателя по предоставлению дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации – сорокалетние, предпенсионеры и пенсионеры;
- Оплата дней диспансеризации – позиция Минтруда;
- Изменение порядка медосмотра работников некоторых производств;
- Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных/допустимых условиях труда и работе за компьютером;
- Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина;
- Работодателю о неожиданных отпусках – как соблюдать три дня (Письмо Минтруда и законопроекты);
- Изменение законодательства о СОУТ: о бессрочной декларации и информационной системе учета СОУТ. «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и другие нововведения.
6Новое о содержании трудового договора- Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора;
- Профилактика нарушений: особенности прекращения трудового договора с работниками-инвалидами, беременными женщинами и женщинами с детьми - судебная практика;
- Практика Верховного Суда – «нетрудовые» положения трудовых договоров;
- Верховный Суд решил – не могут с одним работником действовать одновременно два трудовых договора. Как быть с совместительством;
- Можно ли наказать работника за негативное высказывание о работодателе в соцсетях;
- Другие изменения и правила.
7Перспективы изменения законодательства о проверках:- Информирование и меры стимулирования добросовестности работодателей: объявление предостережений, профилактический визит, профилактическое сопровождение, выдача рекомендаций по соблюдению обязательных требований, а также иные мероприятия ГИТ;
- Регламент Роструда о консультациях по трудовому законодательству;
- Самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор» - порядок применения и перспективы развития. Внутренний самоконтроль работодателя: служба внутреннего контроля, комиссия по соблюдению трудового законодательства;
- Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка;
- Переход на «цифру»: оптимизация механизмов взаимодействия проверяющих с проверяемыми, возможность подачи в электронной форме через Интернет ходатайств, жалоб, замечаний, возражений и иных юридически значимых сообщений, единый реестр контрольно-надзорных мероприятий и размещение на едином портале госуслуг актов проверок и заполненных чек-листов.
8Другие важные изменения трудового законодательства.- Электронный кадровый документооборот и перспектива его введения;
- Как по плану законодателей должно выглядеть электронное взаимодействие между работником и работодателем. Юридически значимые сообщения: приказ об увольнении работника SMS-кой или по WhatsApp – будет законным?!
- Другие нововведения.
{$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}
СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА –
3 480 руб.3 132 руб.*
В стоимость включены:
Сертификат участника в эл. виде
Комплект материалов
Кофе-брейк
- 13 октября «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 гг.»
- 14 октября «Персональные данные – 2020. Защита и обработка персональных данных соискателя, работника, бывшего сотрудника и иных субъектов»
- * Цены действительны при оплате до 31 мая 2020 г.
ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПАКЕТ «КОМФОРТ»
Действует при покупке ДВУХ семинаров:
СТОИМОСТЬ ПАКЕТА «КОМФОРТ –
5 760 руб.5 184 руб.*
-
Пакет «Комфорт»: «Неделя кадровика» в НорильскеРекомендован:Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: c 13 по 14 октября 2020 года c 10:00
В стоимость включены:
Участие в семинаре, 2 дня
Комплект материалов
Кофе-брейк
Сертификат участника
Стоимость пакета КОМФОРТ –
5 760 руб.5 184 руб.
-
Скидки
* Цены действительны при оплате до 31 мая 2020 г.
* При покупке двух пакетов – скидка 10%
* Участникам «Клуб Профессионалов» – скидка 15%
Скидки не суммируются.
{$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")} -
Семинар «Персональные данные – 2020. Защита и обработка персональных данных соискателя, работника, бывшего сотрудника и иных субъектов» г. НорильскРекомендован:Руководителю,Юристу,Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 14 октября 2020 c 10:00-16:30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. НорильскПрограмма семинара
Организации (как бюджетные, так и небюджетные), индивидуальные предприниматели обычно не уделяют должного внимания защите персональных данных (ПДн), полагая, что проверки проводятся только у очень крупных работодателей. Однако для контролирующих органов размер компании, количество работников и третьих лиц – субъектов персональных данных — значения не имеют, особенно, если проверка проходит по жалобе обиженного лица. Причем, в случае выявления нарушений в обработке и хранении ПДн реальные штрафы до ВОСЕМНАДЦАТИ МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ грозят не только организации или ИП, но и лицу, ответственному за обработку персональных данных. А ими в разных организациях могут быть сисадмин, кадровик, бухгалтер или сам руководитель. Насколько серьезна ответственность и как ее избежать? На семинаре будут представлены анализ судебной практики и статистика штрафов за последние два года.
Показать полную программу Скрыть полную программу1Понятие и система персональных данных. Категории персональных данных, обрабатываемых оператором; специальные категории ПДн, биометрические ПДн. Требования к организации обработки ПДн, безопасность ИСПДн. Сбор и обработка персональных данных, полученных при помощи Интернета, электронной почты. Размещение в Интернете сведений о субъекте персональных данных – когда и при каких условиях это можно делать.2Цель и сроки обработки персональных данных. Хранение копий документов: можно или нельзя? Радикальное увеличение с декабря 2019 года ответственности (от 1 до 18 миллионов рублей) за нарушение правил хранения персональных данных.3Персональные данные соискателя: на каких документах его подписи необходимо получить еще до собеседования. Рекомендации Роскомнадзора. Как обрабатывать и сколько хранить полученные резюме, анкеты. Особенности обработки резюме, полученных электронной почтой или из баз кадровых агентств.4Защита персональных данных штатного работника:- кадровые документы как носители персональных данных: трудовые договоры, личное дело работника, личная карточка (Т-2), приказы по ЛС, характеристики и иные документы;
- фотографии работников – что можно и чего нельзя;
- права и обязанности работника как субъекта персональных данных, права и обязанности работодателя как оператора ПДн, хранение, использование и передача ПДн;
- право третьих лиц на получение сведений о работнике – банк, прокуратура, ПФР, ФСС, ССП.
Требования к содержанию согласия (обзор решений судов за 2018—2019 годы).
5Персональные данные уволившегося работника – сколько времени работодатель должен их хранить. Что такое «право на забвение».6Организационные мероприятия по защите персональных данных от преступных посягательств: требования к документам, создаваемым работодателем в связи с организацией защиты персональных данных, перечень обязательных документов.7Судебная и административная практика о нарушении законодательства о персональных данных – обзор за 2018—2019 годы. Контроль и надзор за обработкой персональных данных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.02.2019г. № 146 «Об утверждении Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных». Изменения в процедуре проверок и в нормах об ответственности за нарушение требований законодательства о персональных данных.8Планируемые изменения в закон: уточнение понятий и новые обязанности операторов. Стратегия развития законодательства о ПДн{$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}
СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА –
3 480 руб.3 132 руб.*
В стоимость включены:
Сертификат участника в эл. виде
Комплект материалов
Кофе-брейк
- 13 октября «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 гг.»
- 14 октября «Персональные данные – 2020. Защита и обработка персональных данных соискателя, работника, бывшего сотрудника и иных субъектов»
- * Цены действительны при оплате до 31 мая 2020 г.
ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПАКЕТ «КОМФОРТ»
Действует при покупке ДВУХ семинаров:
СТОИМОСТЬ ПАКЕТА «КОМФОРТ –
5 760 руб.5 184 руб.*
Рассылка семинаров
ПодписатьсяОтзывы участников семинаров Все отзывы
Впечатления отличные! Очень-очень понравился лектор Константин Юрьевич Татаров. Хорошо преподает, эмоционально, все, как положено! В первый раз его слушали сегодня и под большим впечатлением.
На вебинаре «Актуальные вопросы в отношении проведения закупок по 44-ФЗ. Практика рассмотрения жалоб в УФАС» я получила новую информацию, которую ранее не знала. Во время вебинара я себе делала пометки, чтобы потом легко вернуться к тому или иному вопросу.В качестве лектора выступал... Читать далее
Очень хорошее впечатление. Нравится такой формат, когда можно и немного расслабиться, и получить знания! В «Дружбе» я в первый раз, и я бы сказала, мне здесь очень хорошо, это даже на правду не похоже, настолько все замечательно! «ИСКРА» - большой молодец.
Нравится работа лектора Елены Карасевой. Уровень у нее прямо московский, хотя она ведь региональный, по сути, эксперт из Новосибирска. В Красноярске нам не хватает таких собственных лекторов, знакомых со спецификой собственного края.