• 06 окт.
    09:00 15:30
    Семинар «Переход к цифровизации кадрового делопроизводства»

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 06 октября 2020 c 09:00-15:30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Красноярск

    Программа семинара

    Показать полную программу Скрыть полную программу
    1
    Что необходимо для перехода на электронный кадровый документооборот, какие документы можно оформлять в электронном виде, правовые позиции судов по вопросам ведения электронных трудовых договоров.
    2
    Планы Правительства РФ и предложения депутатов Госдумы РФ по цифровизации кадрового делопроизводства: проведение эксперимента по электронному документообороту в кадровой службе, виды кадровых документов, которые предлагается переводить в электронный формат.
    3
    Начало перехода к цифровым технологиям: электронная трудовая книжка.
    4
    Мероприятия кадровой службы в 2020 г. по переходу к электронным трудовым книжкам:
    • уведомление работников о переходе на электронные трудовые книжки и их праве на продолжение ведения бумажных трудовых книжек;
    • сложные ситуации с вручением уведомлений, не регулируемые ТК РФ; заявления работников о выборе способа учета трудового стажа;
    • выдавать ли работникам заверенные копии заявлений в случае их увольнения до конца 2020 г.;
    • когда выдавать работнику трудовую книжку при отказе работника от продолжения ее ведения: в 2020 г. или в 2021 г., правовая неопределенность;
    • внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка: о новых нормах, связанных с электронными трудовыми книжками, и учете трудового стажа работников; о выдаче документов о трудовом стаже по просьбе работника и при увольнении.
    5
    Передача сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд России:
    • форма СЗВ-ТД, состав информации, кадровые мероприятия, которые включаются в отчет;
    • порядок заполнения формы, примеры заполнения в различных ситуациях;
    • исправление ошибок в поданной отчетности;
    • ответственность за нарушение сроков передачи сведений.
    6
    Подготовка к мероприятиям 2021 г.:
    • продолжение приема в 2021 г. заявлений о выборе формы учета трудового стажа от работников, не имевших возможности подать их в 2020 г. или изменивших свое решение о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
    • выдача работникам трудовых книжек при отказе от продолжения их ведения;
    • внесение соответствующей записи в выдаваемую трудовую книжку;
    • письменное подтверждение факта получения трудовой книжки работником;
    • возможные конфликтные ситуации и их разрешение с учетом требований ТК РФ;
    • изменение сроков передачи формы СЗВ-ТД в 2021 г. при приеме и увольнении работников;
    • прекращение выдачи трудовых книжек работникам, поступающим на работу впервые, подтверждение трудового стажа без трудовой книжки;
    • формы СТД-Р и СТД-ПФР: состав информации, порядок заполнения.

    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения,
    направленные на её актуализацию.

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы


    СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА – 5160 руб. 4 644 руб.*

    В стоимость включены:
    Сертификат участника в эл. виде
    Комплект материалов
    Кофе-брейк


    ВЫГОДНЫЕ ПАКЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

    Бизнес Премиум
    Участие в семинаре, 3 дня
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Сертификат участника
    Бизнес-игры
    Видеозапись семинаров
    Гончарный мастер-класс
    Стоимость 12 660 ₽
    11 394 ₽
    14 160 ₽
    12 744 ₽
    Купить Регистрация закрыта
    * Цены действительны при оплате до 31 мая 2020 г.
  • 07 окт.
    10:00 17:00
    Семинар «Оптимизация трудовых ресурсов»

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 07 октября 2020 c 10:00-17:00
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Красноярск

    Программа семинара

    Показать полную программу Скрыть полную программу
    1
    Действия по оптимизации: что должен знать каждый руководитель и какие меры возможны.
    2
    Неполное рабочее время — элемент снижения затрат и повышения производительности:
    • как его правильно ввести и какое время установить для работы;
    • неполное рабочее время и ненормированный рабочий день;
    • отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления;
    • режим работы у совместителей и дистанционных работников.
    3
    Оплата труда работника — «кнут и пряник» работодателя:
    • какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой. Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии;
    • уменьшение зарплаты работника — законно ли это? Как уменьшить заработную плату, если очень хочется;
    • сроки выплаты зарплаты. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя.
    4
    Правильно добавляем обязанности: возможно ли расширить должностную инструкцию работника.
    5
    Расстаемся с работником по соглашению сторон:
    • плюсы и минусы данного основания увольнения в связи с грядущим сокращением штата;
    • оформление соглашения.
    6
    Проводим сокращение штата (сложные вопросы применения) и меняем определенные сторонами условия трудового договора:
    • документальное оформление;
    • выплаты при увольнении: как избежать проблем;
    • что считать вакантными должностями;
    • какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.
    7
    Увольнение работников по инициативе работодателя: сложные вопросы, возникающие на практике:
    • что считать нарушением дисциплины труда;
    • порядок оформления дисциплинарных проступков для целей последующего увольнения работников;
    • грубые нарушения дисциплины труда: как оформлять, чтобы документы стали достаточными доказательствами в суде.
    8
    Практические вопросы оптимизации расходов на персонал:
    • анализ необходимости вакансий. Перераспределение функций и сокращение количества вакансий;
    • мероприятия по обучению;
    • анализ штатного расписания;
    • формирование труда работников.

    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы


    СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА – 3 840 руб. 3 456 руб.*

    В стоимость включены:
    Сертификат участника в эл. виде
    Комплект материалов
    Кофе-брейк


    ВЫГОДНЫЕ ПАКЕТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

    Бизнес Премиум
    Участие в семинаре, 3 дня
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Сертификат участника
    Бизнес-игры
    Видеозапись семинаров
    Гончарный мастер-класс
    Стоимость 12 660 ₽
    11 394 ₽*
    14 160 ₽
    12 744 ₽*
    Купить Регистрация закрыта
    * Цены действительны при оплате до 31 мая 2020 г.
  • 13 окт.
    10:00 16:30
    Семинар «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 г.» г. Норильск

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 13 октября 2020 c 10:00-16:30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Норильск

    Программа семинара

    2020-й год ознаменовался началом цифровой революции в отношениях работник-работодатель-ГИТ – это и «электронные трудовые книжки», и законопроект о введении юридически значимых электронных заявлений/уведомлений/сообщений, и идея электронного кадрового документооборота с электронным надзором ГИТ. Трудности связаны также с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной и административной практикой 2019-го года. Чтобы быть в курсе действующих и планируемых требований законодательства, а также избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре.

    Показать полную программу Скрыть полную программу
    1
    Электронные трудовые книжки: пошаговые процедуры перехода
    • Информирование работников: установленные законом сроки, порядок информирования;
    • Получение заявлений от работника: установленные законом сроки, процедура, регистрация. Выбор работников до 31 декабря 2020 года, выбор после 1 января 2021 года – для каких случаев разрешается;
    • Возможные варианты решений работника и правильное реагирование кадровика. Включение выбора работника в отчет ПФР. Формирование сведений о трудовой деятельности в реестре;
    • Обязанности кадровика при выборе работником «бумажного» варианта ТК: сроки, записи, нормативное регулирование. Как долго можно будет еще пользоваться бумажным вариантом трудовой книжки – планы законодателя;
    • Обязанности кадровика при выборе работником ЭТК: установленные законом сроки, процедура передачи трудовой книжки работнику, необходимые записи в ней, регистрация передачи книжки.
    2
    Изменения в правилах приема и увольнения работников
    • Прием на работу после перехода на ЭТК: получение сведений о работнике при отсутствии трудовой книжки;
    • Увольнение работника после введения электронных трудовых книжек: выдаваемые при увольнении документы, вносимые кадровиком записи, уведомление ПФР.
    3
    Изменения в регулировании оплаты труда
    • РОТ - в Конституцию! – как это может отразиться на работодателе. Как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ – судебная практика;
    • КС РФ об индексации заработной платы: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
    • Об исключительности случаев сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения (сокращение, ликвидация организации) и о взыскании убытков со службы занятости;
    • Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя;
    • Другие изменения, касающиеся состава и сроков выплаты зарплаты, судебная практика.
    4
    Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате
    • Снижение размера компенсации за долги по зарплате с февраля 2020 года;
    • Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работодателей на случай несостоятельности – сколько это будет стоить работодателю;
    • Расширение полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате;
    • Состав административного правонарушения – умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
    • Другие изменения в ответственности.
    5
    Новое в заботе о работниках
    • Обязанность работодателя по предоставлению дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации – сорокалетние, предпенсионеры и пенсионеры;
    • Оплата дней диспансеризации – позиция Минтруда;
    • Изменение порядка медосмотра работников некоторых производств;
    • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных/допустимых условиях труда и работе за компьютером;
    • Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина;
    • Работодателю о неожиданных отпусках – как соблюдать три дня (Письмо Минтруда и законопроекты);
    • Изменение законодательства о СОУТ: о бессрочной декларации и информационной системе учета СОУТ. «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и другие нововведения.
    6
    Новое о содержании трудового договора
    • Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора;
    • Профилактика нарушений: особенности прекращения трудового договора с работниками-инвалидами, беременными женщинами и женщинами с детьми - судебная практика;
    • Практика Верховного Суда – «нетрудовые» положения трудовых договоров;
    • Верховный Суд решил – не могут с одним работником действовать одновременно два трудовых договора. Как быть с совместительством;
    • Можно ли наказать работника за негативное высказывание о работодателе в соцсетях;
    • Другие изменения и правила.
    7
    Перспективы изменения законодательства о проверках:
    • Информирование и меры стимулирования добросовестности работодателей: объявление предостережений, профилактический визит, профилактическое сопровождение, выдача рекомендаций по соблюдению обязательных требований, а также иные мероприятия ГИТ;
    • Регламент Роструда о консультациях по трудовому законодательству;
    • Самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор» - порядок применения и перспективы развития. Внутренний самоконтроль работодателя: служба внутреннего контроля, комиссия по соблюдению трудового законодательства;
    • Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка;
    • Переход на «цифру»: оптимизация механизмов взаимодействия проверяющих с проверяемыми, возможность подачи в электронной форме через Интернет ходатайств, жалоб, замечаний, возражений и иных юридически значимых сообщений, единый реестр контрольно-надзорных мероприятий и размещение на едином портале госуслуг актов проверок и заполненных чек-листов.
    8
    Другие важные изменения трудового законодательства.
    • Электронный кадровый документооборот и перспектива его введения;
    • Как по плану законодателей должно выглядеть электронное взаимодействие между работником и работодателем. Юридически значимые сообщения: приказ об увольнении работника SMS-кой или по WhatsApp – будет законным?!
    • Другие нововведения.

    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы


    СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА – 3 480 руб. 3 132 руб.*

    В стоимость включены:
    Сертификат участника в эл. виде
    Комплект материалов
    Кофе-брейк


  • Пакет «Комфорт»: «Неделя кадровика» в Норильске

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: c 13 по 14 октября 2020 года c 10:00

    13 октября Семинар «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 гг.»
    14 октября Семинар «Персональные данные – 2020. Защита и обработка персональных данных соискателя, работника, бывшего сотрудника и иных субъектов»

    В стоимость включены:
    Участие в семинаре, 2 дня
    Комплект материалов
    Кофе-брейк
    Сертификат участника


    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    Стоимость пакета КОМФОРТ – 5 760 руб. 5 184 руб.


      Скидки
      * Цены действительны при оплате до 31 мая 2020 г.
      * При покупке двух пакетов – скидка 10%
      * Участникам «Клуб Профессионалов»скидка 15%

    Скидки не суммируются.

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы

  • 14 окт.
    10:00 16:30
    Семинар «Персональные данные – 2020. Защита и обработка персональных данных соискателя, работника, бывшего сотрудника и иных субъектов» г. Норильск

    ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 14 октября 2020 c 10:00-16:30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Норильск

    Программа семинара

    Организации (как бюджетные, так и небюджетные), индивидуальные предприниматели обычно не уделяют должного внимания защите персональных данных (ПДн), полагая, что проверки проводятся только у очень крупных работодателей. Однако для контролирующих органов размер компании, количество работников и третьих лиц – субъектов персональных данных — значения не имеют, особенно, если проверка проходит по жалобе обиженного лица. Причем, в случае выявления нарушений в обработке и хранении ПДн реальные штрафы до ВОСЕМНАДЦАТИ МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ грозят не только организации или ИП, но и лицу, ответственному за обработку персональных данных. А ими в разных организациях могут быть сисадмин, кадровик, бухгалтер или сам руководитель. Насколько серьезна ответственность и как ее избежать? На семинаре будут представлены анализ судебной практики и статистика штрафов за последние два года.

    Показать полную программу Скрыть полную программу
    1
    Понятие и система персональных данных. Категории персональных данных, обрабатываемых оператором; специальные категории ПДн, биометрические ПДн. Требования к организации обработки ПДн, безопасность ИСПДн. Сбор и обработка персональных данных, полученных при помощи Интернета, электронной почты. Размещение в Интернете сведений о субъекте персональных данных – когда и при каких условиях это можно делать.
    2
    Цель и сроки обработки персональных данных. Хранение копий документов: можно или нельзя? Радикальное увеличение с декабря 2019 года ответственности (от 1 до 18 миллионов рублей) за нарушение правил хранения персональных данных.
    3
    Персональные данные соискателя: на каких документах его подписи необходимо получить еще до собеседования. Рекомендации Роскомнадзора. Как обрабатывать и сколько хранить полученные резюме, анкеты. Особенности обработки резюме, полученных электронной почтой или из баз кадровых агентств.
    4
    Защита персональных данных штатного работника:
    • кадровые документы как носители персональных данных: трудовые договоры, личное дело работника, личная карточка (Т-2), приказы по ЛС, характеристики и иные документы;
    • фотографии работников – что можно и чего нельзя;
    • права и обязанности работника как субъекта персональных данных, права и обязанности работодателя как оператора ПДн, хранение, использование и передача ПДн;
    • право третьих лиц на получение сведений о работнике – банк, прокуратура, ПФР, ФСС, ССП.
      Требования к содержанию согласия (обзор решений судов за 2018—2019 годы).
    5
    Персональные данные уволившегося работника – сколько времени работодатель должен их хранить. Что такое «право на забвение».
    6
    Организационные мероприятия по защите персональных данных от преступных посягательств: требования к документам, создаваемым работодателем в связи с организацией защиты персональных данных, перечень обязательных документов.
    7
    Судебная и административная практика о нарушении законодательства о персональных данных – обзор за 2018—2019 годы. Контроль и надзор за обработкой персональных данных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.02.2019г. № 146 «Об утверждении Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных». Изменения в процедуре проверок и в нормах об ответственности за нарушение требований законодательства о персональных данных.
    8
    Планируемые изменения в закон: уточнение понятий и новые обязанности операторов. Стратегия развития законодательства о ПДн

    программа
    СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

    {$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}

    Читать все отзывы


    СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА – 3 480 руб. 3 132 руб.*

    В стоимость включены:
    Сертификат участника в эл. виде
    Комплект материалов
    Кофе-брейк


Рассылка семинаров

Подписаться

Отзывы участников семинаров Все отзывы

Cеминар "Доходы и расходы организации в 2019 году"
Лектор: Татаров Константин Юрьевич, канд.экон.наук, аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров, практикующий бухгалтер и эксперт в области построения управленческого учета, двукратный победитель конкурса «Лучший бухгалтер России», автор статей.

Впечатления отличные! Очень-очень понравился лектор Константин Юрьевич Татаров. Хорошо преподает, эмоционально, все, как положено! В первый раз его слушали сегодня и под большим впечатлением.
Вебинар: Поправки, внесенные в 94-ФЗ в июне 2013г, порядок их применения. Контроль размещения государственного (муниципального) заказа со стороны УФАС Красноярского края

На вебинаре «Актуальные вопросы в отношении проведения закупок по 44-ФЗ. Практика рассмотрения жалоб в УФАС» я получила новую информацию, которую ранее не знала. Во время вебинара я себе делала пометки, чтобы потом легко вернуться к тому или иному вопросу.В качестве лектора выступал... Читать далее
Пакет VIP «Формируем годовую отчетность в организациях госсектора за 2019 год с учетом требований ФСБУ»

Очень хорошее впечатление. Нравится такой формат, когда можно и немного расслабиться, и получить знания! В «Дружбе» я в первый раз, и я бы сказала, мне здесь очень хорошо, это даже на правду не похоже, настолько все замечательно! «ИСКРА» - большой молодец.
Семинар «Кадровый аудит своими силами. Проверяем себя сами. Готовимся к проверке ГИТ 2019 г.»
Лектор: Карасева Елена Витольтовна, ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, директор ООО «Агентство трудовых споров, практикующий юрист в области трудовых споров.

Нравится работа лектора Елены Карасевой. Уровень у нее прямо московский, хотя она ведь региональный, по сути, эксперт из Новосибирска. В Красноярске нам не хватает таких собственных лекторов, знакомых со спецификой собственного края.