-
Вебинар «Персональные данные: оффлайн и онлайн»Рекомендован:Руководителю,Юристу,Кадровику,Онлайн-мероприятия
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 30 апреля 2020 c 10:00-12:00
Этот вебинар будет актуален для Вас, если:
- Вы собираете данные от клиентов и храните их в СРМ-системах;
- Осуществляете регулярные sms или email рассылки с предложениями;
- Не хотите попасться в ловушку штрафа от 15 тыс. руб. до 6 млн. руб.;
В ходе вебинара Вы узнаете:
- Что понимается под персональными данными в судебной практике;
- Как правильно собирать и хранить персональные данные;
- Новеллы законодательства в части ответственности за нарушение законодательства о персональных данных;
- Как построить документальный «щит» от штрафов для онлайн бизнес-процессов.
-
Вебинар «Охрана труда»Рекомендован:Руководителю,Юристу,Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 12 мая 2020 c 10:00-12:00
Программа будет доступна позже.
-
Семинар «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 г.» г. МинусинскРекомендован:Руководителю,Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 22 сентября 2020 c 10:00-16:30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. МинусинскПрограмма семинара
2020-й год ознаменовался началом цифровой революции в отношениях работник-работодатель-ГИТ – это и «электронные трудовые книжки», и законопроект о введении юридически значимых электронных заявлений/уведомлений/сообщений, и идея электронного кадрового документооборота с электронным надзором ГИТ. Трудности связаны также с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной и административной практикой 2019-го года. Чтобы быть в курсе действующих и планируемых требований законодательства, а также избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре.
Показать полную программу Скрыть полную программу1Электронные трудовые книжки: пошаговые процедуры перехода- Информирование работников: установленные законом сроки, порядок информирования;
- Получение заявлений от работника: установленные законом сроки, процедура, регистрация. Выбор работников до 31 декабря 2020 года, выбор после 1 января 2021 года – для каких случаев разрешается;
- Возможные варианты решений работника и правильное реагирование кадровика. Включение выбора работника в отчет ПФР. Формирование сведений о трудовой деятельности в реестре;
- Обязанности кадровика при выборе работником «бумажного» варианта ТК: сроки, записи, нормативное регулирование. Как долго можно будет еще пользоваться бумажным вариантом трудовой книжки – планы законодателя;
- Обязанности кадровика при выборе работником ЭТК: установленные законом сроки, процедура передачи трудовой книжки работнику, необходимые записи в ней, регистрация передачи книжки.
2Изменения в правилах приема и увольнения работников- Прием на работу после перехода на ЭТК: получение сведений о работнике при отсутствии трудовой книжки;
- Увольнение работника после введения электронных трудовых книжек: выдаваемые при увольнении документы, вносимые кадровиком записи, уведомление ПФР.
3Изменения в регулировании оплаты труда- РОТ - в Конституцию! – как это может отразиться на работодателе. Как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ – судебная практика;
- КС РФ об индексации заработной платы: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
- Об исключительности случаев сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения (сокращение, ликвидация организации) и о взыскании убытков со службы занятости;
- Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя;
- Другие изменения, касающиеся состава и сроков выплаты зарплаты, судебная практика.
4Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате- Снижение размера компенсации за долги по зарплате с февраля 2020 года;
- Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работодателей на случай несостоятельности – сколько это будет стоить работодателю;
- Расширение полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате;
- Состав административного правонарушения – умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
- Другие изменения в ответственности.
5Новое в заботе о работниках- Обязанность работодателя по предоставлению дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации – сорокалетние, предпенсионеры и пенсионеры;
- Оплата дней диспансеризации – позиция Минтруда;
- Изменение порядка медосмотра работников некоторых производств;
- Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных/допустимых условиях труда и работе за компьютером;
- Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина;
- Работодателю о неожиданных отпусках – как соблюдать три дня (Письмо Минтруда и законопроекты);
- Изменение законодательства о СОУТ: о бессрочной декларации и информационной системе учета СОУТ. «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и другие нововведения.
6Новое о содержании трудового договора- Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора;
- Профилактика нарушений: особенности прекращения трудового договора с работниками-инвалидами, беременными женщинами и женщинами с детьми - судебная практика;
- Практика Верховного Суда – «нетрудовые» положения трудовых договоров;
- Верховный Суд решил – не могут с одним работником действовать одновременно два трудовых договора. Как быть с совместительством;
- Можно ли наказать работника за негативное высказывание о работодателе в соцсетях;
- Другие изменения и правила.
7Перспективы изменения законодательства о проверках:- Информирование и меры стимулирования добросовестности работодателей: объявление предостережений, профилактический визит, профилактическое сопровождение, выдача рекомендаций по соблюдению обязательных требований, а также иные мероприятия ГИТ;
- Регламент Роструда о консультациях по трудовому законодательству;
- Самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор» - порядок применения и перспективы развития. Внутренний самоконтроль работодателя: служба внутреннего контроля, комиссия по соблюдению трудового законодательства;
- Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка;
- Переход на «цифру»: оптимизация механизмов взаимодействия проверяющих с проверяемыми, возможность подачи в электронной форме через Интернет ходатайств, жалоб, замечаний, возражений и иных юридически значимых сообщений, единый реестр контрольно-надзорных мероприятий и размещение на едином портале госуслуг актов проверок и заполненных чек-листов.
8Другие важные изменения трудового законодательства.- Электронный кадровый документооборот и перспектива его введения;
- Как по плану законодателей должно выглядеть электронное взаимодействие между работником и работодателем. Юридически значимые сообщения: приказ об увольнении работника SMS-кой или по WhatsApp – будет законным?!
- Другие нововведения.
{$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}
СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА –
1 980 руб.1 782 руб.*
В стоимость включены:
* Цены действительны при оплате до 31 мая 2020 г.
Сертификат участника в эл. виде
Комплект материалов
Кофе-брейк
-
Семинар «Важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 – 2020 г.» г. КанскРекомендован:Руководителю,Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 23 сентября 2020 c 10:00-16:30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. КанскПрограмма семинара
2020-й год ознаменовался началом цифровой революции в отношениях работник-работодатель-ГИТ – это и «электронные трудовые книжки», и законопроект о введении юридически значимых электронных заявлений/уведомлений/сообщений, и идея электронного кадрового документооборота с электронным надзором ГИТ. Трудности связаны также с новыми трактовками не новых трудовых правил, выявленными судебной и административной практикой 2019-го года. Чтобы быть в курсе действующих и планируемых требований законодательства, а также избежать значительных штрафов, примите участие в семинаре.
Показать полную программу Скрыть полную программу1Электронные трудовые книжки: пошаговые процедуры перехода- Информирование работников: установленные законом сроки, порядок информирования;
- Получение заявлений от работника: установленные законом сроки, процедура, регистрация. Выбор работников до 31 декабря 2020 года, выбор после 1 января 2021 года – для каких случаев разрешается;
- Возможные варианты решений работника и правильное реагирование кадровика. Включение выбора работника в отчет ПФР. Формирование сведений о трудовой деятельности в реестре;
- Обязанности кадровика при выборе работником «бумажного» варианта ТК: сроки, записи, нормативное регулирование. Как долго можно будет еще пользоваться бумажным вариантом трудовой книжки – планы законодателя;
- Обязанности кадровика при выборе работником ЭТК: установленные законом сроки, процедура передачи трудовой книжки работнику, необходимые записи в ней, регистрация передачи книжки.
2Изменения в правилах приема и увольнения работников- Прием на работу после перехода на ЭТК: получение сведений о работнике при отсутствии трудовой книжки;
- Увольнение работника после введения электронных трудовых книжек: выдаваемые при увольнении документы, вносимые кадровиком записи, уведомление ПФР.
3Изменения в регулировании оплаты труда- РОТ - в Конституцию! – как это может отразиться на работодателе. Как правильно сравнивать заработную плату с МРОТ – судебная практика;
- КС РФ об индексации заработной платы: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
- Об исключительности случаев сохранения третьего (4-5-6-го) заработка после увольнения (сокращение, ликвидация организации) и о взыскании убытков со службы занятости;
- Новое о гарантиях получения заработной платы при ликвидации организации-работодателя;
- Другие изменения, касающиеся состава и сроков выплаты зарплаты, судебная практика.
4Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате- Снижение размера компенсации за долги по зарплате с февраля 2020 года;
- Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работодателей на случай несостоятельности – сколько это будет стоить работодателю;
- Расширение полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате;
- Состав административного правонарушения – умножается ли штраф за задержку зарплаты на количество обиженных работников;
- Другие изменения в ответственности.
5Новое в заботе о работниках- Обязанность работодателя по предоставлению дополнительных выходных дней для прохождения диспансеризации – сорокалетние, предпенсионеры и пенсионеры;
- Оплата дней диспансеризации – позиция Минтруда;
- Изменение порядка медосмотра работников некоторых производств;
- Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных/допустимых условиях труда и работе за компьютером;
- Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина;
- Работодателю о неожиданных отпусках – как соблюдать три дня (Письмо Минтруда и законопроекты);
- Изменение законодательства о СОУТ: о бессрочной декларации и информационной системе учета СОУТ. «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и другие нововведения.
6Новое о содержании трудового договора- Обзор позиций Роструда о заключении, сроке действия и прекращении срочного трудового договора;
- Профилактика нарушений: особенности прекращения трудового договора с работниками-инвалидами, беременными женщинами и женщинами с детьми - судебная практика;
- Практика Верховного Суда – «нетрудовые» положения трудовых договоров;
- Верховный Суд решил – не могут с одним работником действовать одновременно два трудовых договора. Как быть с совместительством;
- Можно ли наказать работника за негативное высказывание о работодателе в соцсетях;
- Другие изменения и правила.
7Перспективы изменения законодательства о проверках:- Информирование и меры стимулирования добросовестности работодателей: объявление предостережений, профилактический визит, профилактическое сопровождение, выдача рекомендаций по соблюдению обязательных требований, а также иные мероприятия ГИТ;
- Регламент Роструда о консультациях по трудовому законодательству;
- Самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор» - порядок применения и перспективы развития. Внутренний самоконтроль работодателя: служба внутреннего контроля, комиссия по соблюдению трудового законодательства;
- Проект нового закона о проверках, контрольно-надзорное производство. Расширение перечня видов контрольно-надзорных мероприятий: выездное обследование, контрольная закупка, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит, рейд, документарная проверка, выездная проверка;
- Переход на «цифру»: оптимизация механизмов взаимодействия проверяющих с проверяемыми, возможность подачи в электронной форме через Интернет ходатайств, жалоб, замечаний, возражений и иных юридически значимых сообщений, единый реестр контрольно-надзорных мероприятий и размещение на едином портале госуслуг актов проверок и заполненных чек-листов.
8Другие важные изменения трудового законодательства.- Электронный кадровый документооборот и перспектива его введения;
- Как по плану законодателей должно выглядеть электронное взаимодействие между работником и работодателем. Юридически значимые сообщения: приказ об увольнении работника SMS-кой или по WhatsApp – будет законным?!
- Другие нововведения.
{$wa->easyreviews->show("videokonsult", "Отзывы участников")}
СТОИМОСТЬ СЕМИНАРА –
1 980 руб.1 782 руб.*
В стоимость включены:
* Цены действительны при оплате до 31 мая 2020 г.
Сертификат участника в эл. виде
Комплект материалов
Кофе-брейк
-
Пакет БИЗНЕС «Неделя кадровика – 2020»Рекомендован:Бухгалтеру коммерческой организации,Руководителю,Юристу,Кадровику
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: c 05 по 07 октября 2020 года c 09:00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: КрасноярскТемы семинаров:
5 октября
10.00 - 17.00«Эффективная система оплаты труда. Практические кейсы»
Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва), эксперт в области кадрового делопроизводства
6 октября
9.00 - 15.30«Переход к цифровизации кадрового делопроизводства»
Шнайдер Светлана Анатольевна (г. Москва), эксперт в области кадрового делопроизводства
7 октября
10.00 - 17.00«Оптимизация трудовых ресурсов»
Карасаева Елена Витольтовна (г. Новосибирск), директор Агентства трудовых споров
-
Пакет БИЗНЕС включает:
- Участие в семинаре, 3 дня
- Комплект материалов
- Кофе-брейк
- Сертификат участника
- Участие в бизнес-игре
Стоимость пакета БИЗНЕС –
12 660 ₽11 394 ₽-
Скидки
- Цена указана с 10% скидкой и действительна при оплате до 31 мая 2020 г.
- При покупке двух пакетов – скидка 10%
- Участникам «Клуб Профессионалов» – скидка 15%
Скидки не суммируются.
Единая бесплатная региональная линия
8 800 7000 115
Утренние новости
