В современную жизнь прочно вошли такие явления, как СМС-сообщения и мессенджеры. Все больше информации и делового общения проходит с их использованием: это быстро и удобно.

Но как суды реагируют, когда в трудовом споре одна из сторон ссылается на переписку по СМС или в мессенджере? И есть ли какие-то требования, чтобы, скажем, "эсэмска" стала доказательством по делу? Автор предлагает разобраться в этом на основе судебной практики.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!