• 23 мая
    10:00 17:00
    Семинар "Увольняем сотрудников без проблем, минимизируя трудовые споры. Уроки эффективного прекращения трудовых отношений."

    ДАТА: 23.05.2018г. 10.00 - 17.00
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Красноярск, «Дом офицеров», ул. Перенсона, 20, 2 этаж


    ПРОГРАММА:

    Увольняем сотрудника без проблем.

    • Формирование психологического портрета сотрудника.
    • Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
    • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
    • Причины возникновения сложных увольнений. Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
    • Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.
    • Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками;
    • Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом.

    Увольнение по собственному желанию.

    • Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя.
    • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
    • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
    • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
    • Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета.
    • Исковая давность по спорам об увольнении.
    • Отпуск с последующим увольнением.
    • Проблемные места всех видов увольнений.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

    • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
    • Как правильно провести переговоры с сотрудником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит. Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

    Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

    • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
    • Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.

    Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.

    • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

    Сокращение штата с учетом интересов и целей компании

    • Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения;
    • Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников.
    • Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
    • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
    • Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.

    Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

    • Признаки должностных нарушений, критерии соответствия действий сотрудников должностным инструкциям: выявление и формализация должностных нарушений.
    • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
    • «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
    • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
    • Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

    Увольняем за прогул.

    • Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
    • Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.

    Увольняем за алкогольное опьянение.

    • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

    Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

    • Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

    Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

    Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

    Трудовые споры:

    • В связи с истечением срока трудового договора.
    • Связанные с увольнением работника по собственному желанию.
    • Связанные с увольнением работника за прогул.
    • В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
    • Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
    • В связи с увольнением по соглашению сторон.
    • В связи с увольнением по сокращению штата и численности работников.

    ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

    программа
    >>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ


    Абонемент на "Неделю кадровика"(+ 2 семинара)

    КУПИТЬ АБОНЕМЕНТ

  • 23 мая
    10:00 12:30
    Спецкурс «Обязательства и их исполнение: судебная практика, позиции Верховного суда»

    ДАТА: 23.05.2018, 10.00-12.30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ул. Маерчака, 16, каб. 5-11

    ПРОГРАММА СПЕЦКУРСА:

    1. Односторонний отказ от исполнения обязательства:

    • отказ заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг;
    • отказ заказчика от исполнения договора подряда в одностороннем порядке;
    • отказ исполнителя от исполнения договора возмездного оказания услуг;
    • отказ покупателя от исполнения договора поставки;
    • отказ поставщика от исполнения договора поставки.

    2. Порядок исполнения денежного обязательства: что необходимо помнить покупателю (заказчику).

    3. Отмена доверенности: новые положения.

    4. Взыскание судебной неустойки.

    5. Исполнение денежных обязательств.



    >>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ



    В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

    На спецкурсе каждый участник получит рабочую тетрадь, которая по каждому вопросу содержит основные выводы, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, а также поясняющие схемы и таблицы. Это поможет слушателям в дальнейшем использовать рабочую тетрадь как памятку-справочник в своей работе.

  • 24 мая
    10:00 16:30
    Семинар "Последние изменения трудового законодательства: обзор новаций. Трудовые споры и судебная практика" (г. Шарыпово)

    ДАТА: 24.05.2018г. 10.00-16.30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Шарыпово
    2 микрорайон, 8/2 (бывший детский сад, КГБУ "Центр социальной помощи семье и детям «Шарыповский»)


    ПРОГРАММА:

    1. Текущее состояние трудового законодательства и перспективы развития.
    2. Основные изменения трудового законодательства.
    3. Локальные нормативные документы, порядок приведения локальных нормативных документов в соответствие с требованием законодательства.
    4. Анализ оснований возникновения трудовых споров.
    5. Судебная практика по порядку и соразмерности дисциплинарных взысканий.
    6. Трудовые споры, связанные с прекращением трудового договора.
    7. Трудовые споры, связанные с оплатой труда.
    8. Позиция судов по порядку предоставления отпусков.

    программа
    >>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

  • 24 мая
    10:00 16:30
    Семинар "Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2018 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения." (г. Заозерный)

    ДАТА: 24.05.2018г. 10.00-16.30
    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Заозерный
    ул. 40 лет Октября, 33, 3 этаж, актовый зал муз. школы (Администрация г. Заозерный)


    ПРОГРАММА:

    1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ:

    • новый режим труда и отдыха с 01.01.2018: продолжительность рабочего дня, ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни;
    • изменения в режиме рабочего времени водителей с 05.06.2017;
    • аттестация ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения;
    • с 2018 года водителей обязали носить спецодежду по ГОСТу;
    • изменения минимального возраста для заключения трудового договора с 01.07.2017;
    • ограничения по возрасту для занятия руководящих должностей;
    • расширение возможности привлечения работника к материальной ответственности (вступило в силу с 08.12.2017);
    • новые условия регулирования труда работников микропредприятий и индивидуальных предпринимателей;
    • новые условия проведения плановых проверок ГИТ с 01.01.2018. Внедрение риск-ориентированного подхода; обязательные проверочные листы; чек-листы; оценка риска в баллах;
    • изменения в сфере охраны труда (о применении стандартов и правил по охране труда, о порядке обучения работников оказанию первой медицинской помощи, о пересмотре инструкций по охране труда и др.);
    • организация обучения работников в области гражданской обороны с 02.05.2017 (документальное оформление); о назначении ответственных лиц (новый приказ МЧС);
    • предельное соотношение зарплат руководителей и работников;
    • переход к электронному документообороту: введены электронные больничные с 01.07.2017;
    • другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.

    2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом учёте и бухгалтерии (новая практика):

    • новое постановление Конституционного Суда РФ об оплате труда; альтернативные варианты Верховного Суда РФ - отменены;
    • Верховный Суд РФ указал, как отличать трудовой договор от гражданско-правового;
    • запрет Верховного Суда об ограничении в трудовом договоре выбора суда работником;
    • некоторые вопросы привлечения к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего);
    • прокуратура не сможет влиять на действия работодателя в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
    • запрет на хранение копий паспортов, военных билетов, трудовых книжек в личных делах;
    • требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников;
    • нестандартные ситуации увольнения по собственному желанию: расторжение трудового договора по интернет-сообщению, телеграмме;
    • оплату труда в выходные дни производим по-новому (практика Верховного Суда);
    • неиспользованные отпуска все-таки «сгорают»: изменения с момента присоединения России к Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;
    • другие актуальные ситуации из судебной практики.

    3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового учёта в 2018 году:

    • увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде станет проще;
    • новые основания для проверок ГИТ (законопроект № 1181957-6 принят в первом чтении);
    • планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (с 01.07.2018 будут штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины);
    • ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
    • водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
    • автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать;
    • введение минимального почасового размера оплаты труда;
    • ограничения по удержанию из зарплаты;
    • установление предельного размера премий и иных поощрительных выплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций;
    • сокращение числа нерабочих праздничных дней и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней;
    • уменьшение рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;
    • ограничения использования ненормированного рабочего дня;
    • новая глава Трудового кодекса РФ;
    • дополнительные меры защиты госслужащих и работников, сообщивших о фактах коррупции;
    • проекты методических рекомендаций Минтруда РФ о применении профстандартов;
    • другие ожидаемые изменения.

    4. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.


    программа
    >>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

  • 24 мая
    10:00 14:30
    Онлайн-конференция с органами власти на тему «Проверки кадровой службы: новые требования, типичные нарушения, ответственность работодателя»

    ЛЕКТОРЫ: представители ГИТ, ФСС, ОПФ, Архивного агентства, Роскомнадзора, Агентства труда и занятости, ГУ МВД России по Красноярскому краю.

    ДАТА: 24.05.2018г. 10.00-14.30

    МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: на своем рабочем месте

    Задать вопрос

    ПРОГРАММА:

    10.00 – 10.30 Государственная инспекция труда в Красноярском крае
    Лектор: БРОННИКОВА Наталья Владимировна, главный государственный инспектор труда


    10.30 – 11.00 ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ
    Лектор: КОВАЛЕНКО Татьяна Алексеевна, начальник отдела проверок


    11.00 – 11.30 Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Красноярскому краю
    Лектор: САВОЛАЙНЕН Сергей Иосифович, заместитель начальника отдела иммиграционного контроля, подполковник полиции.


    11.30 – 12.00 Енисейское управление Роскомнадзора
    Лектор: ШЕВЦОВ Анатолий Павлович, главный специалист-эксперт Отдел по защите прав субъектов персональных данных и надзора в сфере информационных технологий.


    12.00 – 13.00 Перерыв


    13.00 – 13.30 Агентство труда и занятости населения Красноярского края
    Лектор: МИТИНА Татьяна Алексеевна, Начальник контрольно-ревизионного отдела


    13.30 – 14.00 Архивное агентство Красноярского края
    Лектор: ГАЛКИНА Елена Ивановна, заместитель руководителя - начальник отдела по работе с государственными и муниципальными архивами


    14.00 – 14.30 Отделение пенсионного фонда России по Красноярскому краю
    Лектор: РУСАКОВА Елена Павловна, главный специалист-эксперт отдела организации взаимодействия со страхователями


    ПРОГРАММА

    >> СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

Отзывы участников семинаров Все отзывы

Вебинар: «Обзор писем по практике применения 44-ФЗ в 2015г.»
Хочу выразить благодарность организаторам вебинара за освещение такой актуальной темы. Для меня большим плюсом стало то, что не нужно никуда ехать: можно было прямо с рабочего места получить полезную информацию для моей деятельности. В частности, мне было важно узнать, какую информацию необходимо было расписывать по контракту и в какой форме. И... Читать далее
Обучающий курс: Бухгалтерский учет и кадровое делопроизводство в сельскохозяйственных организациях
Для меня этот курс был очень полезным. Конечно, в первый день было сложновато и многое непонятно, потому что тема больше касалась работы бухгалтеров. Но то, что нам давали лекторы Наталья Бронникова и Маргарита Черенкова, всё настолько, что называется, «в точку»! Это два гениальных лектора, которые кроме правовой базы, давали очень... Читать далее
Практический семинар «Итоги ГОДА. Принятые поправки в трудовом законодательстве в 2015 году и планируемые изменения в 2016 году»
В течение года я посещаю практические семинары по законодательству, а последний семинар с участием Марии Финатовой стал для меня важным завершающим аккордом. Семинар был построен таким образом, что основные новации и планируемые изменения были даны сжато, лаконично и в то же время по существу — была озвучена самая суть, то, что следует учесть в... Читать далее
Вебинар «Готовимся к проверке ГИТ. Новый вид контроля – проверочные листы»
Лектор: Герасимова Наталья Михайловна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству компании «ИСКРА», сертифицированный специалист по внедрению профессиональных стандартов Институт Профессионального кадровика..
В последние два года тема, связанная с проверками ГИТ, стала для нас наиболее актуальной. Тема обширная, и у меня были некоторые вопросы, ответы на которые я смогла получить при просмотре вебинара «Готовимся к проверке ГИТ. Новый вид контроля – проверочные листы», в частности, оформлению кадровых документов, лектор развернуто рассказал. каким... Читать далее