Порядок выплат работникам при ликвидации компании хотят изменить: поправки к ТК РФ и ГК РФ
26.02.19 в 14:57- Новое в законодательстве Красноярского края
- Направлять сведения для оплаты больничных и детских пособий надо по новым правилам
- Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
- Новое в законодательстве Красноярского края
- Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
Проекты Минтруда помогут устранить пробел, на который в декабре прошлого года указал КС РФ. Сейчас при увольнении из-за ликвидации компании работнику выплачивают выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
Еще один средний заработок сотрудник, который не смог найти работу, вправе получить только через два месяца. Но к тому моменту организация может быть уже ликвидирована, и работник останется без выплат.
Проекты с поправками к ТК РФ и ГК РФ размещены для публичного обсуждения.
|
Офлайн версия: |
|
Онлайн версия: |
Благодаря документу узнаете:
- Что может измениться в ТК РФ и ГК РФ относительно порядка выплат при ликвидации компании.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!