Если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты в пользу находящихся в отпуске по беременности и родам сотрудниц, то страховые взносы с таких доплат начислять не нужно.

Источник: Определение ВС РФ от 09.09.2015 № 304-КГ15-10343 (http://www.vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1367618)

Ведь такие суммы нельзя назвать «зарплатными», поскольку, находясь в декретном отпуске, женщины не выполняют своих трудовых функций. А значит, полученные ими средства, сверх установленных законодательством «декретных» пособий, носят социальный характер, а не компенсационный или стимулирующий. Следовательно, никаких дополнительных отчислений в фонды делать не нужно.

Кстати, если при оплате отпуска по беременности и родам вы произвели декретнице доплату до среднего заработка, то эту сумму можно списать в «прибыльные» расходы (http://glavkniga.ru/news/3557)