Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно учитывать, когда он совершен
26.03.24 в 10:15- Направлять сведения для оплаты больничных и детских пособий надо по новым правилам
- Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
- Новое в законодательстве Красноярского края
- Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
- Новое в законодательстве Красноярского края
Описание: Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора. Суды не поддержали работодателя.
Польза: организации узнают, какое решение в подобной ситуации может принять суд.
Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024
Благодаря материалу можно узнать:
суд указал, что увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!