Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
23.04.24 в 12:15- Направлять сведения для оплаты больничных и детских пособий надо по новым правилам
- Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы
- Новое в законодательстве Красноярского края
- Новое в законодательстве Красноярского края
- Отчетность в СФР при изменении срока трудового договора
Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.
Польза: организации узнают, как правильно поступать в подобной ситуации.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902
Благодаря материалу можно узнать:
организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Дополнительные материалы по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!