Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. Использовать их нужно с 1 сентября 2024 года (читать далее)

Количество форм уменьшится, их будет 7, вместо 8 имеющихся сейчас.

Появится новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении (приложение N 6 к приказу).

Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу).

Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется.

Напомним, что статья 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателей информировать государственную службу занятости о различных действиях и событиях в организации, влияющих на рынок труда. Все необходимые сведения должны размещаться работодателями на Единой цифровой платформе Роструда – портале «Работа России».

Ссылка на документы:

https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202405/25/Prikaz_Mintruda_195n_-_o_formah_yfs.pdf

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" { КонсультантПлюс }

Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать (Издательство "Главная книга", 2024) { КонсультантПлюс }