Описание: Сотрудник работает как внешний совместитель в двух организациях. Компания, где у него было основное место работы, закрылась. Минтруд пояснил, должна ли организация, где сотрудник работает по внешнему совместительству, оформить его на основное место работы.

Польза: организации в подобной ситуации узнают, как правильно оформить отношения с работниками.

Благодаря материалу можно узнать:

• работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда;
• трудовой договор по совместительству нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора