Описание: Изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо, указало ведомство. Однако в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).

Польза: организации смогут не допускать подобных ошибок.

Благодаря материалу можно узнать:

срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний нельзя. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.

Риски неприменения документа:

некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил (Определение от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023).

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору