Практический семинар (г. Минусинск): «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2017 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения»

ЛЕКТОР: Черенкова Маргарита Владиславна, Практикующий юрист и экономист, директор ООО "КПЦ "Диалог Консалтинг", член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС "КонсультантПлюс"

Подробнее о лекторе

ДАТА: 26 мая 2017 г., 10.00-16.00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ул. Крупской, д. 100, Актовый зал. (Минусинский педагогический колледж, актовый зал)

Программа:

1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ

- новый закон об ужесточении ответственности за обработку персональных данных (с 01.07.2017);
- правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки в форме профессионального экзамена на соответствие профстандарту (вступили в силу с 1 января 2017);
- агентство развития квалификаций поможет работодателю разобраться в профстандартам (распоряжение Правительства РФ № 2042-р вступило в силу с 1 января 2017);
- крайние сроки выплаты зарплаты, а также о том, где можно не указывать о сроках выплаты зарплаты? Изменения в статье 136 ТК РФ;
- обсуждаем новую типовую форму трудового договора для малых и средних предприятий (введена с 1 января 2017 г.);
- об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств (официальное разъяснение Минтруда РФ 2016 г.);
- новые основания для внеплановых проверок в рамках госнадзора в сфере труда;
- обязательное тестирование водителей на наркотики, алкоголь, метаболиты и другие требования к водителям и работникам автомобильного транспорта: изменения с 2017 года;
- новые квалификационные и профессиональные требования к водителям, осуществляющим перевозки людей и грузов;
- о системе управления охраной труда (СУОТ): обсуждаем новый приказ Минтруда РФ;
- новые требования Минтруда РФ по проведению вводного инструктажа по охране труда;
- о проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда комиссией работодателя (новые разъяснения Роструда и Минтруда РФ);
- как отразить в трудовом договоре характеристику условий на рабочем месте, если СОУТ не проведена? Обсуждаем новое письмо Минтруда РФ;
- предпринимателей не будут штрафовать за первое нарушение (первые примеры из практики);
- уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего, если госорган ликвидирован либо полномочия переданы другому органу; об уточнении правил о заверке сообщений о приеме на работу бывших госслужащих;
- о пересчете отпускных в связи с «больничным» (письмо Минтруда РФ сентябрь 2016 г.);
- новый порядок обращений работников с исками к работодателю (введен с 3 октября 2016);
- изменились правила сообщения в центр занятости о сокращении штатов;
- другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.

2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом учёте (новая практика)

- прокуратура не сможет влиять на действия работодателя в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности (Постановление Верховного Суда РФ декабрь 2016 г.);
- требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников?
- директор самовольно увеличил себе зарплату, можно ли взыскать убытки?
- права работодателя, если сокращаются все штатные единицы по должности?
- работник выбрал вакансию, по которой у него недостаточно опыта, будет ли сокращение законным?
- предложение сотруднику должности временно отсутствующих коллег – «декретниц»: мнение судов разделились (практика 2016 г.);
- как не допустить восстановления работника на работе, если между получением мотивированного мнения профсоюза и сокращением штата прошло более одного месяца?
- если долг по зарплате погашен частично, обязан ли работник выходить на работу?
- за отказ работать в другом месте по итогам структурной реорганизации можно уволить (практика Красноярского краевого суда 2016 г.);
- отдельный документ при увольнении по соглашению сторон теперь не нужен: как в таком случае оформить приказ? Новая судебная практика;
- оплату труда в выходные дни производим по-новому (практика Верховного Суда 2016);
- можно ли уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, если она беременна?
- срочный трудовой договор продлять нельзя: запрет Верховного Суда РФ;
- изменение наименования должности работника по штатному расписанию: перевод или увольнение в случае несогласия работника? Практика Верховного Суда РФ.

3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового учёта в 2017 году

- плановые проверки теперь будут зависеть от категории риска организации;
- ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
- автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать (проект нового федерального закона);
- о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект);
- об индексации заработной платы (планируемые изменения в ст. 134 ТК РФ);
- о внесении изменений в статью 153 ТК РФ (в части оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни);
- о сокращении числа нерабочих праздничных дней и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней;
- об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;
- ненормированный день может стать нормированным (изменения в ст. 101 ТК РФ);
- об изменении статуса руководителя филиала, представительства организации;
- при приеме на работу работника нужно будет больше информировать, чем раньше;
- уведомление работнику при сокращении штатов и численности: что изменится в 2017 г.?
- болеть станет невыгодно (стаж для расчета «больничных» изменится);
- о выплате пособий женщинам, имеющим детей до 3-х лет: законопроект уже в Госдуме;
- больничные листы в форме электронного документа с 1 января 2017 г.;
- систематические занятия спортом оплатят за счет федерального бюджета;
- законопроект о запрете сокращения работников с обязательствами по ипотеке;
- новые запреты на увольнение «срочников»;
- отмена суточных по России (инициатива Минфина РФ);
- проекты методических рекомендаций Минтруда РФ о применении профстандартов;
- другие ожидаемые изменения.

4. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.

>> СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ


Внимание: действуют скидки до 50%!
Обязательна предварительная регистрация по телефону 2-570-570, 8 800 7000 115 (звонок по краю бесплатный) или на сайте ic-iskra.ru.

Отзывы участников семинаров

Вебинар «Пособия по материнству. Изменения для предприятий разных форм собственности. Актуальные вопросы 2016»
Первый раз я приняла участие в вебинарах, которые читали специалисты ФСС в 2015 году. Все очень понравилось, и я решила вновь присоединиться к вебинарам по этой теме в 2016 году. Тема отчетности в фонд социального страхования по больничным листам, «детским пособиям» актуальна всегда, и на вебинарах мы детально, на конкретных примерах разбирали... Читать далее
Семинар-практикум: "Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений части первой ГК РФ»: комментарий ключевых разъяснений"
Некоторые нюансы мне были известны, какие-то моменты были новыми для меня. Большое преимущество в том, что Андрей Егоров — главный редактор московского журнала «Арбитражная практика для юристов», а значит, у него есть глубокие теоретические познания. Очень важно, когда теория соприкасается с конкретными судебными делами, что и было... Читать далее
Семинар-практикум: «Правовой режим недвижимости: Реформа ГК РФ и практика арбитражных судов».
— Замечательный лектор! За непродолжительный (всего 1 день) семинар я получила максимум полезной информации для своей деятельности. И, кстати, уже успела использовать полученные знания на практике. Роман Бевзенко затронул массу актуальных вопросов, касающихся не только уже существующих объектов недвижимости, но и этапа их строительства. Так, я... Читать далее
Вебинар: «Родитель и ребенок в школу готов!? До школы осталось две недели – сохраняем спокойствие вместе»
Вебинар открыл для меня многие вещи. Я получила различные рекомендации, которые буду с удовольствием использовать. Например, вопрос про мотивацию ребенка к школе — ее нужно постоянно поддерживать, в начале учебного года она на подъеме, а потом постепенно сходит «на нет». Нужно больше хвалить ребенка, поддерживать его начинания, быть более... Читать далее