Практический семинар (г. Минусинск): «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2017 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения»

Лектор

Черенкова Маргарита Владиславна, Практикующий юрист и экономист, директор ООО "КПЦ "Диалог Консалтинг", член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС "КонсультантПлюс"

Подробнее о лектореОтзывы слушателей

Подробнее о лекторе

ДАТА: 26 мая 2017 г., 10.00-16.00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ул. Крупской, д. 100, Актовый зал. (Минусинский педагогический колледж, актовый зал)

Программа:

1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ

- новый закон об ужесточении ответственности за обработку персональных данных (с 01.07.2017);
- правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки в форме профессионального экзамена на соответствие профстандарту (вступили в силу с 1 января 2017);
- агентство развития квалификаций поможет работодателю разобраться в профстандартам (распоряжение Правительства РФ № 2042-р вступило в силу с 1 января 2017);
- крайние сроки выплаты зарплаты, а также о том, где можно не указывать о сроках выплаты зарплаты? Изменения в статье 136 ТК РФ;
- обсуждаем новую типовую форму трудового договора для малых и средних предприятий (введена с 1 января 2017 г.);
- об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств (официальное разъяснение Минтруда РФ 2016 г.);
- новые основания для внеплановых проверок в рамках госнадзора в сфере труда;
- обязательное тестирование водителей на наркотики, алкоголь, метаболиты и другие требования к водителям и работникам автомобильного транспорта: изменения с 2017 года;
- новые квалификационные и профессиональные требования к водителям, осуществляющим перевозки людей и грузов;
- о системе управления охраной труда (СУОТ): обсуждаем новый приказ Минтруда РФ;
- новые требования Минтруда РФ по проведению вводного инструктажа по охране труда;
- о проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда комиссией работодателя (новые разъяснения Роструда и Минтруда РФ);
- как отразить в трудовом договоре характеристику условий на рабочем месте, если СОУТ не проведена? Обсуждаем новое письмо Минтруда РФ;
- предпринимателей не будут штрафовать за первое нарушение (первые примеры из практики);
- уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего, если госорган ликвидирован либо полномочия переданы другому органу; об уточнении правил о заверке сообщений о приеме на работу бывших госслужащих;
- о пересчете отпускных в связи с «больничным» (письмо Минтруда РФ сентябрь 2016 г.);
- новый порядок обращений работников с исками к работодателю (введен с 3 октября 2016);
- изменились правила сообщения в центр занятости о сокращении штатов;
- другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.

2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом учёте (новая практика)

- прокуратура не сможет влиять на действия работодателя в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности (Постановление Верховного Суда РФ декабрь 2016 г.);
- требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников?
- директор самовольно увеличил себе зарплату, можно ли взыскать убытки?
- права работодателя, если сокращаются все штатные единицы по должности?
- работник выбрал вакансию, по которой у него недостаточно опыта, будет ли сокращение законным?
- предложение сотруднику должности временно отсутствующих коллег – «декретниц»: мнение судов разделились (практика 2016 г.);
- как не допустить восстановления работника на работе, если между получением мотивированного мнения профсоюза и сокращением штата прошло более одного месяца?
- если долг по зарплате погашен частично, обязан ли работник выходить на работу?
- за отказ работать в другом месте по итогам структурной реорганизации можно уволить (практика Красноярского краевого суда 2016 г.);
- отдельный документ при увольнении по соглашению сторон теперь не нужен: как в таком случае оформить приказ? Новая судебная практика;
- оплату труда в выходные дни производим по-новому (практика Верховного Суда 2016);
- можно ли уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, если она беременна?
- срочный трудовой договор продлять нельзя: запрет Верховного Суда РФ;
- изменение наименования должности работника по штатному расписанию: перевод или увольнение в случае несогласия работника? Практика Верховного Суда РФ.

3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового учёта в 2017 году

- плановые проверки теперь будут зависеть от категории риска организации;
- ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
- автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать (проект нового федерального закона);
- о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект);
- об индексации заработной платы (планируемые изменения в ст. 134 ТК РФ);
- о внесении изменений в статью 153 ТК РФ (в части оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни);
- о сокращении числа нерабочих праздничных дней и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней;
- об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;
- ненормированный день может стать нормированным (изменения в ст. 101 ТК РФ);
- об изменении статуса руководителя филиала, представительства организации;
- при приеме на работу работника нужно будет больше информировать, чем раньше;
- уведомление работнику при сокращении штатов и численности: что изменится в 2017 г.?
- болеть станет невыгодно (стаж для расчета «больничных» изменится);
- о выплате пособий женщинам, имеющим детей до 3-х лет: законопроект уже в Госдуме;
- больничные листы в форме электронного документа с 1 января 2017 г.;
- систематические занятия спортом оплатят за счет федерального бюджета;
- законопроект о запрете сокращения работников с обязательствами по ипотеке;
- новые запреты на увольнение «срочников»;
- отмена суточных по России (инициатива Минфина РФ);
- проекты методических рекомендаций Минтруда РФ о применении профстандартов;
- другие ожидаемые изменения.

4. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.

>> СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ


Внимание: действуют скидки до 50%!
Обязательна предварительная регистрация по телефону 2-570-570, 8 800 7000 115 (звонок по краю бесплатный) или на сайте ic-iskra.ru.

Отзывы участников семинаров

Практический семинар «Итоги ГОДА. Принятые поправки в трудовом законодательстве в 2015 году и планируемые изменения в 2016 году»
Я считаю, что у работников кадровых служб появилась возможность послушать лекцию специалиста высокого уровня, каким является московский лектор Мария Финатова. Вообще большая удача попасть на семинар лектора такого уровня. Для меня семинар Марии Финатовой стал очень полезным, мы коснулись многих тем: лектор говорила как раз о том, что сегодня... Читать далее
Мастер-класс: «Я - специалист по увольнению. Правовые нюансы и секреты успешных переговоров».
— Тренинг очень полезный, лектор Ольга Грищенко поделилась с нами инструментами и конкретными техниками — как действовать кадровому работнику, когда он сталкивается с ситуацией увольнения. Для себя взяла многое на вооружение по выстраиванию переговоров в ситуации увольнения: мы учились правильно преподносить сотруднику такую малоприятную... Читать далее
Мастер-класс: «Я - специалист по увольнению. Правовые нюансы и секреты успешных переговоров».
— Тема переговоров – основа основ не только руководителя или специалиста по кадрам, но также и каждого бухгалтера. Почему бухгалтер должен быть профи в переговорном процессе? По роду своей деятельности мы общаемся с огромным количеством людей – это и контрагенты, которые нам звонят по задолженности, и сотрудники, обращающиеся по различным... Читать далее
Вебинар: «Родитель и ребенок в школу готов!? До школы осталось две недели – сохраняем спокойствие вместе»
Вебинар очень полезен с точки зрения самоконтроля за собой и своими эмоциями, потому что зачастую мамочки, которые много работают, переносят свое настроение на самого слабого — своего ребенка. О том, как правильно балансировать между работой и домом, нам объяснили на вебинаре. Большое спасибо «ИСКРЕ» за освещение этой важной темы! Я первый раз... Читать далее