Практический семинар: «Оптимизация трудовых ресурсов: кадровые решения в новых реалиях»

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович (г. Москва), юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Подробнее о лекторе

Дата: 23 мая 2017г., 10.00-16.00
Место проведения: ул. Перенсона, 20 «Дом офицеров», 2 этаж
Программа семинара:

1. УРОКИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, создаем и поддерживаем благоприятный микроклимат в коллективе.

  • 10 обязательных действий работодателя во время экономической нестабильности.
  • Готовим «эффективную команду» заранее - персонал, с которым успешно будет развиваться компания.
  • Создаем систему эффективного руководства. Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов.
  • Повышаем результативность сотрудников.
  • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук».
  • Снижаем негативные настроения в коллективе. Проводим обновление системы мотивации и поощрения работников, с учетом новых реалий и возможностей.

2. ПРАВИЛА ХОРОШЕГО НАЙМА. Проверка соискателя.

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя. Прием на работу ТОП – менеджеров, директоров, на что обратить внимание и какие условия прописать в трудовом договоре и как правильно оформить процедуру
  • Как отказать соискателю в приеме на работу. Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

3. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА – Эффективное управление.

  • Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой.
  • Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии.
  • Уменьшение зарплаты работника – законно ли это?
  • Что лучше оформить: совместительство или совмещение, и как это осуществить.
  • Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок.
  • Сроки выплаты зарплаты. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь
  • Фотография рабочего дня и хронометраж - хорошие инструменты повышения производительности труда к уголовной ответственности работодателя?

5. РАССТАЕМСЯ С НЕЭФФЕКТИВНЫМИ РАБОТНИКАМИ, МИНИМИЗИРУЯ КАДРОВЫЙ ЭКСТРЕМИЗМ.

  • ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Плюсы и минусы данного основания увольнения
  • ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА и (или) ЧИСЛЕННОСТИ. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности).
  • ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины. Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахилесову пяту» у любого работника?

>>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

Стоимость семинара: 4600 руб.
Стоимость семинара для клиентов компании ИСКРА: 4100 руб.
Абонемент на Проект «Неделя кадровика» - 8600 руб.
Для клиентов компании ИСКРА - 7800 руб.

Обязательна предварительная регистрация на сайте www.ic-iskra.ru или по телефону 2-570-570


Отзывы участников семинаров

Вебинар «Спорные вопросы трудового законодательства: как найти правовые решения и как применять их на практике»
Вебинар очень полезный, лектор Ирина Желудкова затронула широкий спектр вопросов. Для себя я отметила много полезной информации, например, как правильно оформляются дисциплинарные взыскания работнику. Эта тема очень актуальная, потому что здесь можно допустить множество ошибок, и нужно собрать массу документов. Полезным было и то, что трудовой... Читать далее
Практический семинар «Итоги ГОДА. Принятые поправки в трудовом законодательстве в 2015 году и планируемые изменения в 2016 году»
Я считаю, что у работников кадровых служб появилась возможность послушать лекцию специалиста высокого уровня, каким является московский лектор Мария Финатова. Вообще большая удача попасть на семинар лектора такого уровня. Для меня семинар Марии Финатовой стал очень полезным, мы коснулись многих тем: лектор говорила как раз о том, что сегодня... Читать далее
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР: «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению, порядок оформления кадровых документов на предприятии»
— Профстандарты сегодня влияют практически на все кадровые документы: при формировании кадровой политики и для управления персоналом, при организации обучения и аттестации работников, для разработки должностных инструкций и др. Получить ответы по самой актуальной теме для любого кадровика я смогла на семинаре, который прочитала Екатерина... Читать далее
Курс: "Контрактная система в сфере закупок в соответствии с 44-ФЗ от 05.04.2013г. "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд""
Курс обучения по контрактной системе мне понравился, все доступно, полезно и актуально. Были затронуты самые последние изменения от 13 июля, лектор доходчиво их прокомментировал. Программа обучения была построена таким образом, что учитывались интересы разных сторон, как заказчика, так и поставщика. Наша компания работает со стороны заказчика,... Читать далее