Практический семинар: «Оптимизация трудовых ресурсов: кадровые решения в новых реалиях»

Лектор

Зуйков Александр Константинович, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности

Подробнее о лекторе

Подробнее о лекторе

ДАТА: 23 мая 2017г., 10.00-16.00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ул. Перенсона, 20 «Дом офицеров», 2 этаж
Программа семинара:

1. УРОКИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, создаем и поддерживаем благоприятный микроклимат в коллективе.

  • 10 обязательных действий работодателя во время экономической нестабильности.
  • Готовим «эффективную команду» заранее - персонал, с которым успешно будет развиваться компания.
  • Создаем систему эффективного руководства. Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов.
  • Повышаем результативность сотрудников.
  • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук».
  • Снижаем негативные настроения в коллективе. Проводим обновление системы мотивации и поощрения работников, с учетом новых реалий и возможностей.

2. ПРАВИЛА ХОРОШЕГО НАЙМА. Проверка соискателя.

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя. Прием на работу ТОП – менеджеров, директоров, на что обратить внимание и какие условия прописать в трудовом договоре и как правильно оформить процедуру
  • Как отказать соискателю в приеме на работу. Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

3. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА – Эффективное управление.

  • Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой.
  • Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии.
  • Уменьшение зарплаты работника – законно ли это?
  • Что лучше оформить: совместительство или совмещение, и как это осуществить.
  • Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок.
  • Сроки выплаты зарплаты. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь
  • Фотография рабочего дня и хронометраж - хорошие инструменты повышения производительности труда к уголовной ответственности работодателя?

5. РАССТАЕМСЯ С НЕЭФФЕКТИВНЫМИ РАБОТНИКАМИ, МИНИМИЗИРУЯ КАДРОВЫЙ ЭКСТРЕМИЗМ.

  • ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Плюсы и минусы данного основания увольнения
  • ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА и (или) ЧИСЛЕННОСТИ. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности).
  • ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины. Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахилесову пяту» у любого работника?

>>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

Абонемент на Проект «Неделя кадровика» - 8600 руб.
Для клиентов компании ИСКРА - 7800 руб.

Обязательна предварительная регистрация на сайте www.ic-iskra.ru или по телефону 2-570-570


Отзывы участников семинаров

ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР: «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению, порядок оформления кадровых документов на предприятии»
— Мне семинар понравился. То, что хотела узнать, я узнала. Обязательны ли профстандарты для индивидуальных предпринимателей, как скорректировать штатное расписание, должностные инструкции, как проводить аттестацию после внедрения профстнадртов, какая ответственность ждет работодателя, если он не перейдет на профстандарты и др. Эти и другие... Читать далее
Вебинар «Организация закупок товаров, работ, услуг в соответствии с ФЗ-223 от 18.07.2011 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»
Я был первый раз на семинаре лектора Александра Рисова, все понравилось, остался доволен, информация воспринималась доступно и по существу. Наше предприятие выступает со стороны заказчика, и с помощью вебинара я смогу более эффективно работать с ФЗ-223, а именно: лектор объяснил, что можно добавить/ изменить в положении о закупках, чтобы нашей... Читать далее
Практический семинар «Итоги ГОДА. Принятые поправки в трудовом законодательстве в 2015 году и планируемые изменения в 2016 году»
В течение года я посещаю практические семинары по законодательству, а последний семинар с участием Марии Финатовой стал для меня важным завершающим аккордом. Семинар был построен таким образом, что основные новации и планируемые изменения были даны сжато, лаконично и в то же время по существу — была озвучена самая суть, то, что следует учесть в... Читать далее
Мастер-класс: «Я - специалист по увольнению. Правовые нюансы и секреты успешных переговоров».
— Тема переговоров – основа основ не только руководителя или специалиста по кадрам, но также и каждого бухгалтера. Почему бухгалтер должен быть профи в переговорном процессе? По роду своей деятельности мы общаемся с огромным количеством людей – это и контрагенты, которые нам звонят по задолженности, и сотрудники, обращающиеся по различным... Читать далее