Практический семинар: «Оптимизация трудовых ресурсов: кадровые решения в новых реалиях»

ЛЕКТОР: Зуйков Александр Константинович, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности

Подробнее о лекторе

ДАТА: 23 мая 2017г., 10.00-16.00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: ул. Перенсона, 20 «Дом офицеров», 2 этаж
Программа семинара:

1. УРОКИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, создаем и поддерживаем благоприятный микроклимат в коллективе.

  • 10 обязательных действий работодателя во время экономической нестабильности.
  • Готовим «эффективную команду» заранее - персонал, с которым успешно будет развиваться компания.
  • Создаем систему эффективного руководства. Осуществляем индивидуальный подход к каждому сотруднику: кто должен проводить этапы, простановка индивидуальных целей и предполагаемых результатов.
  • Повышаем результативность сотрудников.
  • Учим думать работников позитивно и эффективно, снимаем синдром «опущенных рук».
  • Снижаем негативные настроения в коллективе. Проводим обновление системы мотивации и поощрения работников, с учетом новых реалий и возможностей.

2. ПРАВИЛА ХОРОШЕГО НАЙМА. Проверка соискателя.

  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя. Прием на работу ТОП – менеджеров, директоров, на что обратить внимание и какие условия прописать в трудовом договоре и как правильно оформить процедуру
  • Как отказать соискателю в приеме на работу. Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

3. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - как элемент снижения затрат и повышения производительности работника. Как его правильно ввести и какое время установить для работы. Снижение затрат на персонал путем введения положения о вынужденном простое. Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления. Используем закон, соблюдая интересы работодателя и работника.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА – Эффективное управление.

  • Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой.
  • Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии.
  • Уменьшение зарплаты работника – законно ли это?
  • Что лучше оформить: совместительство или совмещение, и как это осуществить.
  • Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок.
  • Сроки выплаты зарплаты. Задержка зарплаты: всегда ли можно привлечь
  • Фотография рабочего дня и хронометраж - хорошие инструменты повышения производительности труда к уголовной ответственности работодателя?

5. РАССТАЕМСЯ С НЕЭФФЕКТИВНЫМИ РАБОТНИКАМИ, МИНИМИЗИРУЯ КАДРОВЫЙ ЭКСТРЕМИЗМ.

  • ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Плюсы и минусы данного основания увольнения
  • ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА и (или) ЧИСЛЕННОСТИ. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности).
  • ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины. Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахилесову пяту» у любого работника?

>>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

Абонемент на Проект «Неделя кадровика» - 8600 руб.
Для клиентов компании ИСКРА - 7800 руб.

Обязательна предварительная регистрация на сайте www.ic-iskra.ru или по телефону 2-570-570


Отзывы участников семинаров

ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР: «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению, порядок оформления кадровых документов на предприятии»
— Профстандарты сегодня влияют практически на все кадровые документы: при формировании кадровой политики и для управления персоналом, при организации обучения и аттестации работников, для разработки должностных инструкций и др. Получить ответы по самой актуальной теме для любого кадровика я смогла на семинаре, который прочитала Екатерина... Читать далее
Вебинар: «Родитель и ребенок в школу готов!? До школы осталось две недели – сохраняем спокойствие вместе»
Для меня формат вебинара очень удобен: можно не отрываясь от работы получить полезную для себя информацию. Мой ребенок в этом году пойдет в первый класс, и мне было важно услышать рекомендации профессионального психолога, как правильно подготовиться к школе. Прослушав вебинар, я приобрела новые знания по целому спектру вопросов: как поощрять... Читать далее
Курс: "Контрактная система в сфере закупок в соответствии с 44-ФЗ от 05.04.2013г. "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд""
На обучении мы рассматривали много спорных ситуаций. Например, заключен контракт, а поставщик не предоставил обеспечение. И я уточнила, что должны и в какой мере, потому что обеспечение 5% было обязательным условием. Так как снижение контракта было более чем на 25%, получилось, что обеспечение увеличилось в полтора раза. Дополнительное... Читать далее
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР: «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению, порядок оформления кадровых документов на предприятии»
— Профстандарты сегодня влияют практически на все кадровые документы: при формировании кадровой политики и для управления персоналом, при организации обучения и аттестации работников, для разработки должностных инструкций и др. Получить ответы по самой актуальной теме для любого кадровика я смогла на семинаре, который прочитала Екатерина... Читать далее