Практический семинар (г. Норильск): «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2017 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения»

Лектор: Черенкова Маргарита Владиславна (г. Красноярск), практикующий юрист-консультант, экономист, директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»; автор статей, книг и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации; опыт работы в сфере трудового права – 15 лет.
Подробнее о лекторе Отзывы слушателей

ДАТА: 30 мая 2017 г., 10.00 - 16.00
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Норильск, Ленинский пр-кт, дом. 20 А конференц-зал МБУ Центральная библиотечная система"

Программа:

1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ
- новый закон об ужесточении ответственности за обработку персональных данных (с 01.07.2017);
- правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки в форме профессионального экзамена на соответствие профстандарту (вступили в силу с 1 января 2017);
- агентство развития квалификаций поможет работодателю разобраться в профстандартам (распоряжение Правительства РФ № 2042-р вступило в силу с 1 января 2017);
- крайние сроки выплаты зарплаты, а также о том, где можно не указывать о сроках выплаты зарплаты? Изменения в статье 136 ТК РФ;
- обсуждаем новую типовую форму трудового договора для малых и средних предприятий (введена с 1 января 2017 г.);
- об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств (официальное разъяснение Минтруда РФ 2016 г.);
- новые основания для внеплановых проверок в рамках госнадзора в сфере труда;
- обязательное тестирование водителей на наркотики, алкоголь, метаболиты и другие требования к водителям и работникам автомобильного транспорта: изменения с 2017 года;
- новые квалификационные и профессиональные требования к водителям, осуществляющим перевозки людей и грузов;
- о системе управления охраной труда (СУОТ): обсуждаем новый приказ Минтруда РФ;
- новые требования Минтруда РФ по проведению вводного инструктажа по охране труда;
- о проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда комиссией работодателя (новые разъяснения Роструда и Минтруда РФ);
- как отразить в трудовом договоре характеристику условий на рабочем месте, если СОУТ не проведена? Обсуждаем новое письмо Минтруда РФ;
- предпринимателей не будут штрафовать за первое нарушение (первые примеры из практики);
- уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего, если госорган ликвидирован либо полномочия переданы другому органу; об уточнении правил о заверке сообщений о приеме на работу бывших госслужащих;
- о пересчете отпускных в связи с «больничным» (письмо Минтруда РФ сентябрь 2016 г.);
- новый порядок обращений работников с исками к работодателю (введен с 3 октября 2016);
- изменились правила сообщения в центр занятости о сокращении штатов;
- другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.

2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом учёте (новая практика)
- прокуратура не сможет влиять на действия работодателя в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности (Постановление Верховного Суда РФ декабрь 2016 г.);
- требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников?
- директор самовольно увеличил себе зарплату, можно ли взыскать убытки?
- права работодателя, если сокращаются все штатные единицы по должности?
- работник выбрал вакансию, по которой у него недостаточно опыта, будет ли сокращение законным?
- предложение сотруднику должности временно отсутствующих коллег – «декретниц»: мнение судов разделились (практика 2016 г.);
- как не допустить восстановления работника на работе, если между получением мотивированного мнения профсоюза и сокращением штата прошло более одного месяца?- если долг по зарплате погашен частично, обязан ли работник выходить на работу?
- за отказ работать в другом месте по итогам структурной реорганизации можно уволить (практика Красноярского краевого суда 2016 г.);
- отдельный документ при увольнении по соглашению сторон теперь не нужен: как в таком случае оформить приказ? Новая судебная практика;
- оплату труда в выходные дни производим по-новому (практика Верховного Суда 2016);
- можно ли уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, если она беременна?- срочный трудовой договор продлять нельзя: запрет Верховного Суда РФ;
- изменение наименования должности работника по штатному расписанию: перевод или увольнение в случае несогласия работника? Практика Верховного Суда РФ.

3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового учёта в 2017 году
- плановые проверки теперь будут зависеть от категории риска организации;
- ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
- автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать (проект нового федерального закона);
- о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект);
- об индексации заработной платы (планируемые изменения в ст. 134 ТК РФ);
- о внесении изменений в статью 153 ТК РФ (в части оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни);
- о сокращении числа нерабочих праздничных дней и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней;
- об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;
- ненормированный день может стать нормированным (изменения в ст. 101 ТК РФ);
- об изменении статуса руководителя филиала, представительства организации;
- при приеме на работу работника нужно будет больше информировать, чем раньше;
- уведомление работнику при сокращении штатов и численности: что изменится в 2017 г.?
- болеть станет невыгодно (стаж для расчета «больничных» изменится);
- о выплате пособий женщинам, имеющим детей до 3-х лет: законопроект уже в Госдуме;
- больничные листы в форме электронного документа с 1 января 2017 г.;
- систематические занятия спортом оплатят за счет федерального бюджета;
- законопроект о запрете сокращения работников с обязательствами по ипотеке;
- новые запреты на увольнение «срочников»;
- отмена суточных по России (инициатива Минфина РФ);
- проекты методических рекомендаций Минтруда РФ о применении профстандартов;
- другие ожидаемые изменения.

4. Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.

>> СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

Стоимость семинара: 3200 руб.
Стоимость семинара для клиентов компании ИСКРА: 2400 руб.

Внимание: действуют скидки до 50%!
Обязательна предварительная регистрация по телефону 8-(3919)22-97-05, 2-570-570, 8 800 7000 115 (звонок по краю бесплатный)

Отзывы участников семинаров

Практический семинар «Итоги ГОДА. Принятые поправки в трудовом законодательстве в 2015 году и планируемые изменения в 2016 году»
На семинаре Марии Финатовой мы получили колоссальный объем информации всего за несколько часов. Столько новых знаний! Я была приятно удивлена, как лектор владеет такой скоростью воспроизведения информации. Все было изложено кратко, доходчиво, по порядку, не размазано, а конкретно и с примерами. По традиции я посещаю семинары по кадровому... Читать далее
Мастер-класс: «Я - специалист по увольнению. Правовые нюансы и секреты успешных переговоров».
— Я с удовольствием поучаствовала в двухдневном мастер-классе. Два дня очень разные по наполнению, но одинаково полезные. Тренинг Ольги Грищенко выстроен структурировано, последовательно, в результате — тема «переговоров» рассматривается с разных сторон. Мне понравился регламент проведения тренинга, а также работа в группах, где мы... Читать далее
Вебинар: «Родитель и ребенок в школу готов!? До школы осталось две недели – сохраняем спокойствие вместе»
Для меня формат вебинара очень удобен: можно не отрываясь от работы получить полезную для себя информацию. Мой ребенок в этом году пойдет в первый класс, и мне было важно услышать рекомендации профессионального психолога, как правильно подготовиться к школе. Прослушав вебинар, я приобрела новые знания по целому спектру вопросов: как поощрять... Читать далее
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР: «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению, порядок оформления кадровых документов на предприятии»
— Мне семинар понравился. То, что хотела узнать, я узнала. Обязательны ли профстандарты для индивидуальных предпринимателей, как скорректировать штатное расписание, должностные инструкции, как проводить аттестацию после внедрения профстнадртов, какая ответственность ждет работодателя, если он не перейдет на профстандарты и др. Эти и другие... Читать далее