ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 16.05.2019, 10.00 - 16.30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Шарыпово, 2 микрорайон, 8/2 (Центр социальной помощи семье и детям Шарыповский)

ПРОГРАММА:

1. Обзор изменений в трудовом законодательстве:
   • обзор новых федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
   • новый МРОТ с 01.01.2019 года;
   • позиции Конституционного Суда РФ и Верховного суда РФ по вопросам: отмена штрафа за умолчание о найме экс-чиновника; «сжигание» неиспользованных отпусков;
   • позиция судов: когда работодатель платит за задержку выдачи трудовой книжки;
   • увеличена сумма задолженности, в пределах которой исполнительный документ взыскатель может самостоятельно направить работодателю для удержания денег.
2. Обзор изменений в законодательстве по вопросам приема на работу, оформления трудового договора, изменения трудового договора: законное продление срока трудового договора; как сотруднику передумать и отказаться от работы в новых условиях; компенсирование работнику расходов на медицинский осмотр – законно или нет?
3. Отпуск: имеет ли работница, работающая на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, право на ежегодный отпуск? Расширен перечень «льготников», имеющих право на отпуск в любое удобное для них время.
4. Дисциплина труда. Судебная практика о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности; законность депремирования работников за нарушение дисциплины труда; прогул во время простоя; можно ли отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины?
5. Материальная ответственность: необходимые условия для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб; материальная ответственность при переименовании должности; обязанности работодателя при установлении материальной ответственности; исчисление срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба; соглашение о добровольном возмещении работником ущерба; снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
6. Новое в судебной практике по увольнению работников в связи с сокращением численности или штата работников: какие вакансии работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику, кого нельзя увольнять по сокращению штата, как установить преимущественное право на оставление на работе, дополнительные выходные пособия, возможность досрочного сокращения работника.
7. Новое в судебной практике по увольнению работников: выплата выходного пособия в виде нескольких зарплат; нарушение срока уведомления об истечении срока трудового договора.
8. Электронный кадровый документооборот: Минтруд планирует переход на электронные трудовые книжки (сроки, процедура); электронные больничные листы.

Оплатите участие до 30 апреля СКИДКА 10%

Стоимость семинара - 1 600 1 440₽

>>СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ

БОНУСНАЯ ПРОГРАММА

РАННИЙ ПЛАТЕЖ Оплатите участие до 30 апреля СКИДКА 10%

КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА Регистрируйтесь вместе с коллегами!
2 УЧАСТНИКА = 10%

«КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ» Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии
СКИДКА 15% Подробнее >>

АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА» Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться, И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК
Подробнее >>

*Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.