Стоимость
1600 ₽
! Авторизуйтесь на сайте, чтобы воспользоваться персональной скидкой
Семинар «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2019 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения» г. Минусинск
Советуем: Кадровику
16
мая (четверг)
время
10:00 - 16:30
Черенкова Маргарита Владиславна
Практикующий юрист и экономист, директор ООО "КПЦ "Диалог Консалтинг", член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС "КонсультантПлюс"
Практикующий юрист и экономист, директор ООО "КПЦ "Диалог Консалтинг", член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС "КонсультантПлюс"
ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 16.05.2019, 10.00 - 16.30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Минусинск, ул. Крупской, 100 (Минусинский педагогический колледж)
Задать вопрос
лектору
лектору
ПРОГРАММА:
Показать полную программу Скрыть полную программу
1
Анализ последних изменений трудового законодательства РФ
- новые правила о плановых проверках по персональным данным в 2019 году;
- премии руководителей федеральных учреждений будут находиться в зависимости от выполнения квот по трудоустройству инвалидов;
- отгулы для диспансеризации (вступил в силу новый федеральный закон);
- Минтруд РФ об удержаниях из зарплаты по заявлениям работников;
- Роструд о требованиях к условиям трудового договора: о возможности превращения бессрочного в срочный, о возможности продления срока трудового договора на основании соглашения сторон и др. (из доклада за III квартал 2018 г.);
- Роструд об особенностях работы в условиях ненормированного рабочего дня (2018 г.);
- расчетные листки при безналичной форме оплаты труда (новое разъяснение Минтруда);
- «больничный» в период ежегодного отпуска, в каких случаях не продлевается?
- многодетные родители получили приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- представители работников могут участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса (новая статья ТК РФ);
- справки о судимости принимаются в электронном виде (совместное решение трех ведомств);
- изменения по водителям автотранспорта с 20.12.2018 г.;
- уголовная ответственность работодателя за увольнение «предпенсионеров»;
- оформление кадровых документов по новому ГОСТУ: что кардинально поменялось?
- новая статья ТК РФ о гарантиях работников при прохождении диспансеризации;
- другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.
2
Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения
- трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика)
- Конституционный Суд РФ: неиспользованный отпуск «сгорает» или нет? Новое разъяснение; оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни производим по-новому, даже если это противоречит коллективному договору;
- Конституционный Суд РФ поставил точку в вопросе увольнений воспитателей детсадов без высшего образования;
- Президиум Верховного Суда РФ обобщил практику о материальной ответственности работника; ненадлежащее оформление трудовых договоров не является длящимся правонарушением (Верховный Суд РФ с подходом ГИТ не согласился);
- компенсация при увольнении по соглашению сторон или как не стать жертвой обмана. К вопросу о злоупотреблении правом;
- без приказа работодателя в отпуск (информационный обзор судебной практики за 2018 год); если работодатель платит премию, то можно не проводить индексацию зарплаты, предусмотренную коллективным договором (судебная практика 2018 г.);
- выплата премии позже увольнения, как правильно произвести окончательный расчет с работником?
- в каких случаях работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме?
- введение новых должностей одновременно с сокращением других теперь правомерно;
- суд подтвердил право работодателя отказывать работнику в переводе на должность, которую сам же и предложил при сокращении штата;
- оплата предварительного медосмотра за счет соискателя с последующим возмещением затрат признана противоречащей закону (судебная практика 2018 г.);
- привлечение работодателя к административной ответственности за неуведомление бывшего нанимателя о трудоустройстве бывшего госслужащего: не спасет даже отсутствие трудовой книжки (новая практика Верховного Суда РФ 2018 г.);
- если работника отчислили из учебного заведения во время учебного отпуска, как быть с выплатой среднего заработка?
- можно ли заключить ученический договор на участие работника в однодневном семинаре?
- трудоустройство ученика на другую вакансию не является доказательством исполнения ученического договора. Риски работодателя;
- требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город незаконно: чем рискует работодатель?
- безрезультатные визиты к работнику домой не подтверждают истребование объяснений;
- когда работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег? Позиция региональных судов 2018 г. и Минтруда РФ;
- если суть допущенных нарушений работника возникает в ходе судебного разбирательства - применение дисциплинарного взыскания незаконно. Обзор судебной практики 2018 г.;
- согласие работника на продолжение работы в изменившихся условиях носит безусловный характер; о некоторых условиях хранения документов в личном деле работника: разъяснение Роскомнадзора, Роструда, позиция судов РФ;
- какие документы работодатель вправе не выдавать по письменному заявлению работника?
- об увольнении работника, направившего документы работодателя на свою личную почту;
- о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день;
- однотипные нарушения трудового законодательства РФ образуют единый состав: рассмотрение спора о правомерности привлечения должностного лица работодателя в Верховном Суде РФ;
- другие актуальные ситуации из судебной практики 2019 г.
3
Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2019 - 2020 гг.
- порядок выплаты работникам при ликвидации компании изменится: ожидаемые поправки;
- обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов (изменения в ТК РФ и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
- Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки (о внесении изменений в законопроект);
- Минздрав РФ предлагает ввести унифицированную личную медицинскую книжку (проект приказа прошел общественное слушание);
- кто не успел, тот опоздал (Минтруд представил проект о заочных проверках в части специальной оценки условий труда (СОУТ);
- о сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы (законопроект в Госдуме);
- о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект принят в первом чтении);
- сроки проведения плановых проверок для бизнеса сократят (законопроект поступил в Госдуму); планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (планируется штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) – законопроект № 416052-6 принят в первом чтении;
- Роскомнадзор предлагает ввести новые права и обязанности для юридических лиц (два законопроекта прошли общественные слушания);
- ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
- новые нормы труда и отдыха для водителей автобусов и грузовых автомобилей;
- ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха;
- дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;
- дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора; за задержку зарплаты будут штрафовать сразу, без предупреждения;
- о внесении изменений в статью 236 ТК РФ – ужесточение ответственности работодателя;
- водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
- о внесении изменений в статью 138 ТК РФ (в части ограничения удержаний из зарплаты);
- ненормированный рабочий день может стать нормированным;
- дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции;
- другие ожидаемые изменения.
4
Ответы на вопросы участников семинара, практические рекомендации.
БОНУСНАЯ ПРОГРАММА
КОРПОРАТИВНАЯ СКИДКА
Регистрируйтесь вместе с коллегами!
2 УЧАСТНИКА = 10%
«КЛУБ ПРОФЕССИОНАЛОВ»
Повышайте свою квалификацию и получайте особые привилегии
СКИДКА 15%
АКЦИЯ «ПРИВЕДИ ДРУГА»
Оставьте контакты друга, которому важно профессионально развиваться,
И ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК
*Указанные скидки не суммируются между собой. Выбирайте и пользуйтесь той скидкой, которая выгоднее вам.
Участвуя в вебинарах ИЦ "ИСКРА", вы получаете:
Неограниченный доступ к видеозаписи
*Электронный сертификат участника
Методический материал от лектора
*Сертификат выдается при очном участии в трансляции