Семинар «Трудовое законодательство РФ и кадровый учёт в 2019 году: обзор новаций, анализ практики, ожидаемые изменения» г. Ачинск

Советуем: Кадровику

21 мая (вторник)

время 10:00 - 16:30

Черенкова Маргарита Владиславна
Практикующий юрист и экономист, директор ООО "КПЦ "Диалог Консалтинг", член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС "КонсультантПлюс"

Подробнее о лекторе Отзывы слушателей

ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 21.05.2019, 10.00 - 16.30
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Ачинск, ул. Комсомольская, 7 (Многопрофильный молодежный центр «Сибирь»)

Задать вопрос
лектору

ПРОГРАММА:

Показать полную программу

Анализ последних изменений трудового законодательства РФ

новые правила о плановых проверках по персональным данным в 2019 году;
премии руководителей федеральных учреждений будут находиться в зависимости от выполнения квот по трудоустройству инвалидов;
отгулы для диспансеризации (вступил в силу новый федеральный закон);
Минтруд РФ об удержаниях из зарплаты по заявлениям работников;
Роструд о требованиях к условиям трудового договора: о возможности превращения бессрочного в срочный, о возможности продления срока трудового договора на основании соглашения сторон и др. (из доклада за III квартал 2018 г.);
Роструд об особенностях работы в условиях ненормированного рабочего дня (2018 г.);
расчетные листки при безналичной форме оплаты труда (новое разъяснение Минтруда);
«больничный» в период ежегодного отпуска, в каких случаях не продлевается?
многодетные родители получили приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
представители работников могут участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией с правом совещательного голоса (новая статья ТК РФ);
справки о судимости принимаются в электронном виде (совместное решение трех ведомств);
изменения по водителям автотранспорта с 20.12.2018 г.;
уголовная ответственность работодателя за увольнение «предпенсионеров»;
оформление кадровых документов по новому ГОСТУ: что кардинально поменялось?
новая статья ТК РФ о гарантиях работников при прохождении диспансеризации;
другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.

Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения

трудового законодательства РФ в кадровом делопроизводстве (новая практика)
Конституционный Суд РФ: неиспользованный отпуск «сгорает» или нет? Новое разъяснение;
Конституционный Суд РФ поставил точку в вопросе увольнений воспитателей детсадов без высшего образования;
Президиум Верховного Суда РФ обобщил практику о материальной ответственности работника; ненадлежащее оформление трудовых договоров не является длящимся правонарушением (Верховный Суд РФ с подходом ГИТ не согласился);
компенсация при увольнении по соглашению сторон или как не стать жертвой обмана. К вопросу о злоупотреблении правом;
без приказа работодателя в отпуск (информационный обзор судебной практики за 2018 год); если работодатель платит премию, то можно не проводить индексацию зарплаты, предусмотренную коллективным договором (судебная практика 2018 г.);
выплата премии позже увольнения, как правильно произвести окончательный расчет с работником?
в каких случаях работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме?
введение новых должностей одновременно с сокращением других теперь правомерно;
суд подтвердил право работодателя отказывать работнику в переводе на должность, которую сам же и предложил при сокращении штата;
оплата предварительного медосмотра за счет соискателя с последующим возмещением затрат признана противоречащей закону (судебная практика 2018 г.);
привлечение работодателя к административной ответственности за неуведомление бывшего нанимателя о трудоустройстве бывшего госслужащего: не спасет даже отсутствие трудовой книжки (новая практика Верховного Суда РФ 2018 г.);
если работника отчислили из учебного заведения во время учебного отпуска, как быть с выплатой среднего заработка?
можно ли заключить ученический договор на участие работника в однодневном семинаре?
трудоустройство ученика на другую вакансию не является доказательством исполнения ученического договора. Риски работодателя;
требовать от работника явиться за трудовой книжкой в другой город незаконно: чем рискует работодатель?
безрезультатные визиты к работнику домой не подтверждают истребование объяснений;
когда работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию за оскорбление коллег? Позиция региональных судов 2018 г. и Минтруда РФ;
если суть допущенных нарушений работника возникает в ходе судебного разбирательства - применение дисциплинарного взыскания незаконно. Обзор судебной практики 2018 г.;
согласие работника на продолжение работы в изменившихся условиях носит безусловный характер; о некоторых условиях хранения документов в личном деле работника: разъяснение Роскомнадзора, Роструда, позиция судов РФ;
какие документы работодатель вправе не выдавать по письменному заявлению работника?
об увольнении работника, направившего документы работодателя на свою личную почту;
о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день;
однотипные нарушения трудового законодательства РФ образуют единый состав: рассмотрение спора о правомерности привлечения должностного лица работодателя в Верховном Суде РФ;
другие актуальные ситуации из судебной практики 2019 г.

Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства в 2019 - 2020 гг.

порядок выплаты работникам при ликвидации компании изменится: ожидаемые поправки;
обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов (изменения в ТК РФ и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки (о внесении изменений в законопроект);
Минздрав РФ предлагает ввести унифицированную личную медицинскую книжку (проект приказа прошел общественное слушание);
кто не успел, тот опоздал (Минтруд представил проект о заочных проверках в части специальной оценки условий труда (СОУТ);
о сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы (законопроект в Госдуме);
о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект принят в первом чтении);
сроки проведения плановых проверок для бизнеса сократят (законопроект поступил в Госдуму); планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (планируется штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) – законопроект № 416052-6 принят в первом чтении;
Роскомнадзор предлагает ввести новые права и обязанности для юридических лиц (два законопроекта прошли общественные слушания);
ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
новые нормы труда и отдыха для водителей автобусов и грузовых автомобилей;
ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха;
дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет;
дополнительные гарантии руководителям государственных учреждений при досрочном расторжении трудового договора;
о внесении изменений в статью 236 ТК РФ – ужесточение ответственности работодателя;
водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
о внесении изменений в статью 138 ТК РФ (в части ограничения удержаний из зарплаты);
ненормированный рабочий день может стать нормированным;
дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции;
другие ожидаемые изменения.