Программа

При приеме на работу новому сотруднику работодатель вправе назначить испытательный срок. За это время работодатель оценивает профессиональные навыки, знания, умения работника и по результатам решает, продолжать ли отношения с данным сотрудником.

Цель спецкурса: разобрать все нюансы установления испытания при приеме на работу, в том числе и для госсектора. Во время спецкурса будут рассмотрены практические ситуации и проведен анализ судебных споров по данному вопросу.

Вебинар будет полезен всем, кто стремится получить актуальные знания и повысить профессиональную компетентность в управленческой и кадровой работе.

Программа спецкурса:

• Понятие и сроки испытания при приеме на работу.
• Испытательный срок на государственной службе.
• Изменение срока испытания: кадровые кейсы.
• Действия работодателя вовремя и по окончании испытательного срока.
• Увольнение работника, не прошедшего испытание. Примеры судебной практики.

Каждый участник получит методический материал, который содержит выдержки из нормативных документов, практические примеры, позиции органов власти, разъяснения по работе с системой КонсультантПлюс. Это поможет слушателям в дальнейшем использовать раздаточный материал как памятку-справочник в своей работе.