Программа

Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Его необходимо вести, чтобы понимать, отработал ли каждый работник свою норму. Ведь неотработанное работником время работодатель не обязан оплачивать. Кроме того, недоработка может служить поводом для дисциплинарного взыскания. Если же работник, напротив, перерабатывал, то в данном случае уже может идти речь о сверхурочной работе, которая должна быть соответствующим образом оплачена.

Цель спецкурса: продемонстрировать пользователям возможности системы КонсультантПлюс для быстрого и эффективного решения кадровых вопросов, возникающих в повседневной работе, оптимизировать процесс поиска ответов для решения профессиональных задач на примерах учета рабочего времени сотрудников.

• Что понимается под рабочим временем.
• Поденный, недельный и суммированный учет.
• Как заполнить или скорректировать табель учета рабочего времени.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс. Каждый участник получит методический материал, который содержит выдержки из нормативных документов, позиции органов власти, примеры из практики, разъяснения по работе с системой КонсультантПлюс. Это поможет слушателям в дальнейшем использовать раздаточный материал как памятку-справочник в своей работе.