Программа:

При приеме на работу новому сотруднику работодатель вправе назначить испытательный срок. За это время работодатель оценивает профессиональные навыки, знания, умения работника и по результатам решает, продолжать ли отношения с данным сотрудником. В ходе вебинара разберем все нюансы установления испытания при приеме на работу, в том числе и для госсектора, рассмотрим практические ситуации и проведем анализ судебных споров по данному вопросу.

• Понятие и сроки испытания при приеме на работу.
• Испытательный срок на государственной службе.
• Изменение срока испытания: кадровые кейсы.
• Действия работодателя во время и по окончании испытательного срока.
• Увольнение работника, не прошедшего испытание. Примеры судебной практики.

Каждый участник получит методический материал, который содержит выдержки из нормативных документов, практические примеры, позиции органов власти и суда. Это поможет слушателям в дальнейшем использовать раздаточный материал как памятку-справочник в своей работе.