Программа:

Неочевидные ошибки интуиции: основы эффективного собеседования

1. Поймем, почему интуиция и опыт – ненадежные советчики в оценке кандидата. Познакомимся с принципами проведения собеседования и основными моделями структурированного интервью.«Штрихи к портрету»: компетентностный подход в оценке кандидата
2. Актуализируем знания о компетенциях, о том, как выбирать и формулировать компетенции, значимые для организации. Определим базовые инструменты их оценки в собеседовании.Обратная сторона луны: ценности личности как корпоративный фильтр отбора
3. Разберемся, как ценности влияют на компетенции, что именно и как важно увидеть за рамками поведения кандидата, чтобы иметь твердые ориентиры для принятия кадровых решений.

Вебинар направлен на расширение профессиональных представлений о закономерностях и алгоритме проведения собеседований, об инструментах оценки кандидатов методом структурированного интервью.