Программа:

1. Основания для невыплаты или частичной невыплаты стимулирующей части заработной платы.
2. Является ли основанием наличие дисциплинарного проступка?
3. Всегда ли нарушение трудовой дисциплины может повлиять на размер премии?
4. Должен ли работодатель при снижении или неначислении премии учитывать личность работника, его отношение к труду?
5. Вправе ли работодатель уменьшать размер премии при нарушении охраны труда?
6. Можно ли заменить премией сверхурочные часы?
7. Можно ли считать премию за выполнение KPI и повышение оклада за счёт новой должности индексацией?
8. Может ли работник получать зарплату на две разные карты? Правила оформления.
9. В каком порядке оплачивать сверхурочную работу, если часть такой работы приходится на ночное время?
10. Компенсация за использование личного транспорта.
11. Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы?
12. Нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре?
13. Что такое оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении?