Видеосеминар "Трудовое законодательство 2025: новации и тренды"

Советуем: Кадровику

30 мая (пятница)

время 10:00 - 17:30

Зуйков Александр Константинович
юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик",независимый бизнес-консультант,эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности

Подробнее о лекторе Отзывы слушателей

В рамках образовательного проекта «Искусство кадров» у вас есть возможность приобрести профессиональную видеозапись семинара.

Программа видеосеминара:

1. Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024/2025г.

Изменения с 1 марта 2025 г. ст. 59 ТК РФ: основания заключения срочного трудового договора.
Изменения с 25 февраля 2024 г. в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
Новая ст. 264.1 ТК РФ с 06.04.2024: гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 г. (Закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (Закон N 259-ФЗ).
Изменения ст. 256 ТК РФ с 01.01.2024 «Отпуск по уходу за ребёнком» - изучаем не только плюсы новшеств, но и минусы, с которыми столкнулись работодатели на практике в 2024 г.
Изменения с 01.09.2024 ст. 115 ТК РФ.
Новые индикаторы риска, принятые в 2024-2025 гг. - нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Ожидаемое обновление индикаторов рисков в 2025 г., что необходимо учесть – Проект Минтруда. Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025 – как это отразится на проверках ГИТ.
Оплата труда 2025: МРОТ 2025 (22400), индексация заработной платы, типичные ошибки. Увеличения регионального МРОТ. Важные изменения в ст. 236 ТК РФ. Ограничения в снижении премии - Позиция КС РФ.
Новая статья в ТК РФ с 1 марта 2025 г. - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП. Постановление Правительства РФ – по работе комиссий по противодействию задолженности.
Изменения ст. 152 ТК РФ 1 сентября 2024 г. «Оплата сверхурочной работы» (на основе Постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).
Важные изменения ст. 153 ТК РФ 1 марта 2025 г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни.
Доплата за наставничество с 1 марта 2025 г., новая статья в ТК РФ - 351.8 Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству (проект готов к окончательному принятию).
!!! Изменения с 1 марта 2025 г. ст. 351.7 ТК РФ «Особенности труда с участниками СВО».

2. Персональные данные 2025

НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025 г.: за утечку персональных данных, увеличение ответственности за неуведомление Роскомнадзора (Закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов – от 3 млн рублей. Изучим изменения и рассмотрим действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить на 100% от утечек невозможно.
Увеличение административной ответственности с 23.12.2023, повторное увеличение ответственности в 2024 году за нарушения законодательства о персональных данных: Отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300 тыс. руб. на юрлицо.
New!!! С 11 декабря 2024 г. Уголовная ответственность за персональные данные новая ст. 272.1 УК РФ.
!!! Обновление с 30.08.2024 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
!!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 г. (Закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).

3. Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось

Нормативно-правовая база. Новые правила в воинском учете с последними изменениями: формирование реестра воинского учета.
!!! Лишение гражданства РФ с 08.08.2024 за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.
!!! Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета (Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506). ГИС «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете». С 1 ноября 2024 г. в России заработал Единый электронный реестр воинского учета. Сведения в Реестр ВУ подают в том числе: ФНС России, Росреестр, МВД/ФСБ России, органы местного самоуправления, работодатели, сами военнообязанные граждане. Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024 г., чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмен информацией с гос. органами. Увеличение проверок военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления.
!!! Передача работодателем информации о работниках в военкомат (прием/перевод/увольнение...) через «Реестр воинского учета» (Закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) – работа через Госуслуги теперь не в приоритете.
Как будут отслеживать неведение ВУ или ведение с ошибками.

4. Охрана труда 2025

Новые требования к размещению, использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025 г. (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024. Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024, что необходимо сделать работодателю (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
Изменения с 1 сентября 2024 г. в Положении о расследовании несчастных случаев.
Обновление с 1 сентября 2024 г. Перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ N 298н).
Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024 г. (Приказ Минтруда N 817н от 21.11.2023). Что изменилось, изучаем новшества. !!! Проект Изменения с 1 сентября 2025 г. Приказа N 699н - возможность самостоятельно проводить спецоценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100 чел.) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества с возможностью экономии бюджета компании при проведении спецоценки с помощью экспертной компании.
!!! Планируемое обновление c 1 марта 2025 г. Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проекты Минздрава РФ - 2 приказа), отмена Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Что необходимо знать работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.

5. Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025

Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости). Программа государственного субсидирования найма работников в 2024 году (Постановление Правительства N 362). Ожидаемое продление программы на 2025 год по субсидированию найма.
Важные изменения с 1 сентября 2024 г., новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.
NEW!!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20 ноября 2024 г. Изменение ст. 5.42. Штрафы на работодателей от 50 до 100 тыс., на ИП от 30 до 50 тыс. Новый импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
Учетные дела на работодателей в службе занятости в 2025 г.: Минтруд подготовил правила.
Квотирование инвалидов 2025. Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024 г. (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
Важные Законопроекты в ТК РФ, ожидаемое принятие в 2025 г. (изменения в отпуске без сохранения зарплаты, возмещение расходов на такси, дисциплинарные взыскания, сокращение штата, выплата при совместительстве...).
Работа по совместительству «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя.
Совместительство и дистанционный труд – новый тренд в работе: плюсы и преимущества для работодателя. Законное основание для заключения срочного трудового договора.
Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.
Иностранные работники 2025: Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025 (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Указ Президента N 1126 от 30.12.2024 о временных мерах в связи с «режимом высылки».
Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025 г. (Закон N 260-ФЗ от 08.08.2024). Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен вдвое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года. Указ Президента РФ от 19.08.2024.
Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025 г.
Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025 г. Проект - Реформа привлечения иностранной рабочей силы (целевой организованный набор визовых).
Другие изменения 2025 г.

6. Увольнение работников: алгоритмы увольнений без ошибок с учетом суд. практики

Увольнение по инициативе работника - собственное желание в 2025 г., новые тренды судов.
Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя.
Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2023-2025 гг. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: N 1 в списке оснований прекращения трудовых отношений.
Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность. Вводим в соглашение период охлаждения – отмены соглашения..., Актуальная судебная практика.
Привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение). Алгоритм применения с учетом современных позиций судов.
Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.
Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работниками увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.
Увольняем работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике (3 дня прогула подряд суды считают недостаточным для увольнения).
Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2025 гг. Учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений. Рассматриваем, какие ошибки допускать нельзя.

Ответы на вопросы участников, практические рекомендации.

Скачать программу pdf

Участвуя в вебинарах ИЦ "ИСКРА", вы получаете:

*Сертификат выдается при очном участии в трансляции

Обучающие мероприятия

Стоимость

Видеосеминар "Трудовое законодательство 2025: новации и тренды"

Отзывы участников семинаров

Семинар "Трудовое законодательство 2025: новации и тренды"

Вебинар "Трудовой договор: основания и порядок прекращения трудового договора"

Задать вопрос лектору