Программа:

1. Ликвидация работодателя и сокращение численности/штата – определимся с понятиями. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников.
2. Сходство и различия процедур: рекомендуемая ГИТ процедура сокращения - 33 шага, увольнения при ликвидации – 18 шагов.
3. О процедуре выбора сокращаемых сотрудников. Нарушения работодателя при определении преимущественного права работника на оставление на работе. Влияние профстандартов на процедуру выбора.
4. Судебные решения о запрете на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата; защита при сокращении прав работников - участников СВО (проект).
5. Практика о нарушении обязанности и процедуры предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией и сокращением; о праве на увольнение по иному основанию в период уведомления.
6. Споры об обязанности работодателя по предложению сокращаемому работнику имеющихся вакантных должностей. Вакансии в филиалах и представительствах. Когда можно перестать предлагать вакансии и как часто это делать? Возможно ли восстановить должность после сокращения работника?
7. Об оформлении увольнения. Согласие работника на предложенную вакансию – суды об оформлении. Выплаты увольняемому работнику.
8. Увольнение работника в выходной день, в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Мнение судов и Минтруда о строгом соблюдении даты увольнения.
9. Выплаты при увольнении: состав выплат.
10. Уведомление службы занятости, СФР и других органов о предстоящем увольнении работника.
11. Последствия и цена совершенных ошибок - позиции судов