Компания «ИСКРА» подготовила новую тематическую электронную папку (ТЭП) – «Нововведения в трудовом законодательстве РФ в 2017 году».

ВНИМАНИЕ! ТЭП актуальна на дату формирования - 30.06.2016г. Перед каждым использованием ТЭП рекомендуем провести актуализацию информации в системе КонсультантПлюс.

Кадровое законодательство претерпевает планомерные изменения. В 2017 году в трудовое законодательство РФ внесен ряд важных изменений.

1. С 1 января 2017 года был введен в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». При этом утрачивают силу некоторые СанПиНы: СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

2. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по соответствующей квалификации центрами оценки квалификации, уполномоченными в установленном Федеральным законом порядке. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам его прохождения соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении, включающее рекомендации для соискателя. Федеральным законом определяются участники системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям. Закон не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей госслужбы, а также на госслужащих. Федеральным законом устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя. Кроме того, на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.

3. В соответствии с Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст с 01.03.2017 г. введен в действие "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда"). Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2. Порядка обучения). При организации обучения в области охраны труда целесообразно руководствоваться в том числе ГОСТ 12.0.004-2015.

4. С нового года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты. Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы.

5. Минтруд выпустил методические рекомендации по трудоустройству бывших государственных служащих. Документ вводит единообразную практику применения ограничений, которые налагаются на бывших госслужащих, когда они заключаются трудовые или гражданско-правовые договоры. Так, в частности, документ указывает на общее правило, согласно которому работодатель, заключая трудовой или гражданско-правовой договор на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы, должен сообщить об этом факте бывшему работодателю этого госслужащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

6. Внесены поправки, которые касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Президент подписал Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ, который предполагает инкорпорацию отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс. Законом внесены изменения, которые коснулись ст. 93, 101, 108, 152 и 153 ТК:

- Установлена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

- Определено, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день: только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

- Предусмотрено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться.

- Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. А именно: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени.

- Конкретизирован порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов).

- Уточняется, что неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

- Введена обязанность устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.

- Предусмотрено, что в случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

7. С 01.07.2017 года ужесточилась ответственность за нарушения при обработке персональных данных. Основанием является Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ, который вносит изменения в ст. 13.11 КоАП. Согласно закону, расширяется перечень правонарушений в области защиты персональных данных с одного до семи и уточняются их составы. Ответственность грозит за:

- обработку персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ;

- обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора таких данных;

8. С 01.07.2017 года начали действовать электронные больничные. Президент России подписал соответствующий Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, который вносит изменения в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в ст. 59 Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Электронные больничные можно будет выдавать с письменного согласия пациента. Врачу и медучреждению придется заверять документ усиленной квалифицированной электронной подписью. Благодаря электронным больничным решится проблема поддельных листков нетрудоспособности, упростится жизнь работодателей, которые смогут избежать штрафов за принятие к выплате листков, не соответствующих требованиям ФСС.

- обработку персональных данных без письменного согласия субъекта этих данных;

- невыполнение обязанности по опубликованию или обеспечению доступа к документу, определяющему политику по обработке персональных данных, или сведениям по защите персональных данных;

- непредоставление субъекту персональных данных информации по их обработке;

- невыполнение оператором требования субъекта персональных данных об уточнении, блокировке, уничтожении (если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки);

- необеспечение оператором при обработке персональных данных без средств автоматизации обязанности по сохранности таких данных, что стало причиной неправомерного или случайного доступа к персональным данным и стало причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования;

- невыполнение должностными лицами государственного или муниципального органа-оператора персональных данных обязанностей по обезличиванию персональных данных либо за нарушение требований к этому процессу.
Самые крупные штрафы грозят тем, кто обрабатывает персональные данные без согласия их субъекта – до 75 000 руб.

По всем вышеперечисленным нововведениям в данной тематической электронной папке содержатся материалы, раскрывающие сведения об указанных изменениях и дополнениях в трудовом законодательстве в 2017 году. Подборка документов, комментариев и разъяснений, а также материалов судебной практики по данной тематике поможет руководителям и специалистам кадровых служб, главным бухгалтерам и бухгалтерам, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства, сотрудникам, в чьи должностные обязанности входит документирование трудовых отношений в разрешении многих вопросов и проблем, связанных с применением Трудового законодательства.

Рекомендовано: руководителям и специалистам кадровых служб, главным бухгалтерам и бухгалтерам, на которых возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства для организаций всех форм собственности.

На Ваши предложения и замечания ответит автор ТЭП – консультант по трудовому законодательству Герасимова Наталья Михайловна – тел.: 8 (391) 2-570-570 или 8-800-7000-115 (звонок по краю бесплатный) или e-mail: hotline@ic-iskra.ru.