4 июня 2018
За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения?
Если работник совершил дисциплинарный проступок, то вам нужно понять, какой он тяжести, потому что не всегда можно уволить работника за единственное нарушение.
Онлайн версия: Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (КонсультантПлюс, 2018) { КонсультантПлюс } |
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
Похожие новости
- Правительство повысит зарплаты ряда категорий бюджетников ↗
- Обезличивание персональных данных: новые правила ↗
- Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки ↗
- Суд признал нецелевой оплату учреждением договоров ГПХ, которые дублировали функции штатных единиц ↗
Бюджетнику
19 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Кадровику
19 августа 2025
Бюджетнику
19 августа 2025
Рубрики
Хотите получать новости законодательства и полезные материалы на почту?
Подпишитесь на рассылку!
Подпишитесь на рассылку!