Невыход на работу без уважительных причин работника, который уже некоторое время трудится у вас, является прогулом. За прогул вы можете уволить работника. Если вы заключили с работником трудовой договор, но работник не вышел на работу в первый рабочий день, то увольнение не оформляется, вам достаточно аннулировать трудовой договор.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!