Подбор персонала: цифровизация и правовые риски
Одна из важнейших хозяйственных задач - подбор персонала - в настоящее время все чаще решается с использованием цифровых технологий. Эти технологии позволяют автоматизировать отдельные функции специалистов в области рекрутинга, влияют на содержание работы специалиста по подбору кадров, а также бросают вызовы как нормотворческому процессу, так и стадии реализации права, в том числе стадии правоприменения.
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!
- Новое требование к оформлению согласия на обработку персональных данных ↗
- Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали ↗
- Новое в законодательстве Красноярского края ↗
- Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком ↗
Кадровику
16 сентября 2025
Кадровику
16 сентября 2025
Интересно всем
16 сентября 2025
Кадровику
09 сентября 2025
Подпишитесь на рассылку!