Верховный суд восстановил срок обращения в суд для сотрудницы, которая находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Формально уход за детьми не мешает пойти в суд, но Верховный суд посчитал, что это уважительная причина для пропуска срока, и восстановил его.

Благодаря документу узнаете:

• если работница не получила какие-либо выплаты и ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком, не подавая в суд, не стоит надеяться, что пропуск срока заблокирует ее иск. Суд может этот срок восстановить;
• важно, обращалась ли такая работница в другие инстанции до суда (например, в трудовую инспекцию). Это также позволит суду считать, что она пыталась защищать свои права, а значит, срок можно восстановить.

Риски от неприменения документа:

• работодатель может ошибочно считать: если работница пропустила срок подачи иска, то ему ничего не грозит;
• если не учесть выводы ВС РФ, можно потерять больше. Выгоднее погасить долг перед работницей, не дожидаясь суда.

Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам

Ссылка на онлайн-версию:
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!