ОПИСАНИЕ: Организации нередко привлекают ИП либо физлиц по гражданско-правовым договорам (ГПД). Если налоговая или ФСС установят, что фактически это трудовые отношения, могут последовать доначисления НДФЛ и взносы на травматизм. Эксперты КонсультантПлюс разобрались, в каких случаях при оформлении ГПД есть риск доначисления налогов и взносов.

ОСНОВНОЙ ДОКУМЕНТ:

БЛАГОДАРЯ МАТЕРИАЛУ МОЖНО УЗНАТЬ:

• по каким критериям проверяющие относят отношения к трудовым;
• опасно заключать ГПД со своими сотрудниками, зарегистрированными в качестве ИП, по тем же услугам, которые входили в их трудовые обязанности;
• арбитражные суды редко поддерживают организации в спорах о переквалификации ГПД в трудовой договор.

РИСКИ НЕПРИМЕНЕНИЯ ДОКУМЕНТА:

За заключение ГПД вместо трудового договора:

• организации грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
• инспекция доначислит НДФЛ (если договор заключен с ИП) и соответствующие пени за период просрочки;
• организацию привлекут к ответственности за несдачу отчетности по НДФЛ: штраф за несвоевременное представление расчета 6-НДФЛ – 1 тыс. руб. за каждый полный или неполный месяц просрочки, а при просрочке более 10 рабочих дней могут блокировать счета организации в банке; за несвоевременное представление справки 2-НДФЛ –200 руб. за каждую несданную справку;
• на сумму оплаты по ГПД будут доначислены взносы на травматизм: выплаты в рамках трудовых договоров облагаются взносами, а вот вознаграждение по ГПД — только в том случае, если в самом договоре есть такое условие. Также будут доначислены соответствующие пени за период просрочки.
• должностное лицо организации могут оштрафовать по ст.15.6 КоАП РФ на сумму от 300 до 500 руб.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:

1. Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам
2. Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!