ОПИСАНИЕ: В новом Обзоре выделены основные ошибки, которые наниматели допускают при проведении служебной проверки госслужащего и при оформлении ее результатов. Служащий может обратиться в суд и оспорить решение нанимателя – в этом опасность таких ошибок.

ОСНОВНОЙ ДОКУМЕНТ:

БЛАГОДАРЯ МАТЕРИАЛУ МОЖНО УЗНАТЬ:

• истребовать у госслужащего объяснение о признаках и фактах, по которым нужно провести проверку, лучше в письменной форме, иначе будет сложно доказать, что наниматель такое объяснение требовал. Если служащий не захочет дать письменное объяснение, нужно составить акт об отказе;
• в комиссию, проводящую служебную проверку, не должен входить госслужащий, который прямо или косвенно заинтересован в ее результатах, иначе результаты будут недействительными;
• дисциплинарный проступок и вина госслужащего могут быть установлены только по результатам служебной проверки.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:

• Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!