Описание: Минтруд разъяснил, что если до увольнения с предыдущего места работы сотрудник не использовал дополнительные дни отдыха за сдачу крови, то новый работодатель давать их не обязан. Стоит иметь в виду, что с таким подходом некоторые суды не согласны.

Польза: если новый работник заявит о своем праве на «донорские» выходные, ему можно отказать со ссылкой на разъяснение Минтруда.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Ссылка на онлайн-версию:

Письмо Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057
(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

• Минтруд считает, что работодатель не обязан предоставлять новому сотруднику дополнительный день отдыха за сдачу крови, если кровь он сдавал в период работы у другого работодателя;
• заменить «донорские» выходные денежной компенсацией нельзя;
• есть примеры судебных решений, в которых поддержана позиция работника: донор не обязан использовать дни отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку такие дни предоставляются за сам факт сдачи крови.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)

Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови

Ссылка на онлайн-версию:

Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)

Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «оформление выходного за сдачу крови» – найдете Путеводитель и ГР.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!