Описание: Чтобы предоставить работнику (родителю, опекуну, попечителю) дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом, нужно получить от работника необходимые документы и оформить приказ. В новом Готовом решении приведен порядок действий работодателя.

Польза: если организация правильно оформит предоставление работнику дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, она обезопасит себя от претензий трудинспекции и споров с работником.

Благодаря материалу можно узнать:

• работник, у которого есть ребенок-инвалид, может взять дополнительные выходные дни, если выполняются определенные условия. Например, если другой родитель такие дни не использовал или использовал частично. Все условия перечислены в ГР;
• для получения таких выходных помимо заявления работник должен предоставить организации оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, документа о его месте жительства и свидетельства о рождении (усыновлении) или договора об опеке или попечительстве. Также потребуются документы об использовании выходных вторым родителем (опекуном, попечителем);
• если второй родитель (опекун, попечитель) не ухаживает за ребенком или его вовсе нет, то для получения дополнительных выходных работник может принести подтверждающий документ (например, решение суда о лишении родительских прав второго родителя, свидетельство о смерти второго родителя и т.п.).

Риски неприменения документа:

• если работник предоставил все документы, а дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом не оформлены, то организацию ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!