Описание: Условия трудового договора на неполный рабочий день будут отличаться от стандартных условий трудовых договоров. В частности, необходимо обратить внимание на режим рабочего времени и времени отдыха. Составить такой договор поможет новое Готовое решение.

Польза: если организация правильно оформит трудовой договор на неполный рабочий день, она обезопасит себя от претензий трудинспекции.

Благодаря материалу можно узнать:

• при неполном рабочем дне может быть любая продолжительность рабочей недели и любое количество часов, которое работник должен отработать в неделю;
• в трудовом договоре нужно указать конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно. Оно может отличаться в разные дни рабочей недели;
• если рабочий день не будет больше четырех часов, то в трудовом договоре можно указать, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется;
• несмотря на то, что сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня, ежегодный оплачиваемый отпуск в трудовом договоре должен быть указан такой же, как и при полной продолжительности рабочего дня.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю

Риски неприменения документа:

• если в трудовом договоре на неполный рабочий день режим рабочего времени и времени отдыха не отличается от общих правил работы в организации, то ее могут привлечь к ответственности за нарушение порядка оформления трудового договора. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!