Описание: Гибкий график – документ необязательный, но полезный. Например, его составляют, когда у всего отдела гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы. Какую информацию включить в гибкий график, нужно ли его утверждать и как ознакомить с ним работника, поможет разобраться новое Готовое решение.

Польза: правильно составленный гибкий график избавит организацию от административной ответственности.

Благодаря материалу можно узнать:

• гибкий график работы можно составить в произвольной форме, например, в виде таблицы. Оформление графика отдельным документом не освобождает работодателя от указания всех элементов режима работы в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка;
• гибкий график нужно утвердить, чтобы определить дату, с которой график вводится в действие. Порядок утверждения можно предусмотреть в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о гибком графике работы;
• порядок ознакомления с гибким графиком, включая сроки, организация определяет самостоятельно. Исключение – если у работников сменный режим работы. Тогда их нужно ознакомить с графиком не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Риски неприменения документа:

• если для работника составлен индивидуальный гибкий график, но в трудовом договоре не определены все элементы гибкого режима работы, то работодателя могут оштрафовать. Штраф для юрлиц составляет от 50 тыс. до 100 тыс. руб., для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• если в гибком графике установить учетный период большей продолжительности, чем допустимо по закону, можно получить предупреждение или штраф: для должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Дополнительные материалы по теме:

• Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!