РУБРИКА ЕСТЬ МНЕНИЕ

Руководитель является работником организации, трудовая функция которого состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, на руководителя организации распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей гл. 43 Трудового кодекса РФ, в том числе право на отпуск (ч. 6 ст. 11, ст. 114, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" { КонсультантПлюс }

Действующим законодательством не предусмотрено прекращение полномочий руководителя организации на время его отпуска, поэтому руководитель организации, находясь в отпуске, вправе подписывать документы, а также осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и уставом, в пределах своей компетенции, в том числе он может самостоятельно издать приказ о досрочном прекращении своего отпуска.

Эта позиция подтверждается судебной практикой:

Так, в Определении ВАС РФ от 24.11.2009 № ВАС-15541/09 указывается, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок.

Определение ВАС РФ от 24.11.2009 № ВАС-15541/09 по делу № А50-18072/2008-Г28 { КонсультантПлюс }

В Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016 указано, что довод апеллянта о подписании векселя директором как неуполномоченным лицом, так как в момент выдачи ценной бумаги он находился в отпуске, не может являться основанием к отмене или изменению обжалуемого судебного акта, поскольку в деле отсутствуют документы, запрещающие директору подписывать финансовые документы в период его отпуска.

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016 по делу № А32-38317/2015 (КонсультантПлюс)

Татьяна СУРКОВА, ведущий специалист поправовым вопросам
ОИППК ООО ИЦ «ИСКРА»
г. Красноярск, ул. Марковского, 106
Тел.: (391) 2-570-570 вн.7386
e-mail: hotline@ic-iskra.ru

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»